安徽省总“青年沙龙”引导年轻干部学习求真创新
2014年05月30日15:21 来源:中工网--《工人日报》
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沙龙外的衍生效应
“举办本期沙龙两个星期之前,”省总民管部的朱颖说,“刚看到题目时,我一时还混混沌沌的,连题目都没吃透。”之后的一段时间,朱颖查阅了很多资料,并结合在实际工作中遇到的各种问题加以思考。讨论时,朱颖把自己的学习体会和工作设想“晒”出来后,与会者都觉得眼前一亮。
为了让沙龙的讨论更富有成效,研究室每次在设置议题时都会非常慎重。“沙龙首先希望年轻人去学习,沙龙的开放性、交流性同样给年轻人一个相互借鉴、相互学习的机会。”在丁胜如看来,沙龙在强化年轻人的学习意识方面显然是成效显著的。
“沙龙需要拾贝者,我希望能有年轻人自告奋勇地担当起大家思想火花的捡拾者,做好汇集、整理工作,尤其是那些稍纵即逝的灵光一闪,捕捉住、开掘好,就能够助推沙龙达到应有的深度和高度。”举办第一期沙龙时,丁胜如特意写下这样的主持词。
刚开始的两期沙龙,大家发言比较拘谨,内容也比较空洞。丁胜如甚至有种办不下去的预感。渐渐地,沙龙的发展让所有人感到欣喜,年轻干部的发言也越来越大胆,既富有创新性又能结合当下的工作实际。
“青年沙龙”里同样能看到安徽省总工会领导的身影。实际上,“青年沙龙”正是经省总党组书记、副主席徐建力主创建的。在总共举办的7期沙龙中,徐建全程参加。
在徐建看来,为年轻干部举办理论沙龙有着多重意义。“沙龙给年轻干部提供了一个提高学习、交流、思考、归纳、表达能力的平台,希望大家好好珍惜这个机会。”徐建鼓励年轻干部,可以事先准备好稿子带到沙龙里来,但讨论时绝不要照着稿子念。
“今天给年轻干部布置一道作业,每人联系10名困难职工,下次带着地气来参加沙龙。”徐建说。(中工网记者 陈华)
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(责编:盛卉、曾伟) |
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