職場懷才不遇心態普遍？評價體系單一致人才尷尬

　　評價體系單一致“人才尷尬”

　　在這場討論中，初入職場的大學畢業生也成為討論的焦點，由於校園與職場的差異，他們對“大材小用”的抱怨，多被認為是盲目擇業、眼高手低的結果。而他們自己卻認為，盲目擇業主要源於如今的就業壓力。

　　明年即將研究生畢業的張爽，目前在北京的一家汽車租賃公司實習。這個托福考110分，成功通過司法考試的“好學生”，卻在求職過程中遭到打擊。“投了幾十份簡歷，至今沒有確定一份工作。”張爽說，大學畢業生在職場中感覺到的大材小用，主要是因為就業壓力中，很難得到適合自己崗位。

　　今年6月，中國社會科學院發布的2012年《就業藍皮書》顯示，在就業的2011屆大學畢業生中，隻有47%對自己的就業現狀表示滿意﹔在就業的2008屆大學畢業生中，三年后僅35%對就業現狀滿意。

　　“一方面大學生步入職場后對工作不滿意，感覺大材小用，另一方面，用人單位又抱怨如今大學生高分低能。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示，在以學歷文憑為主的單一社會評價體系，導致社會對“材”的認識存在不客觀的情況。

　　熊丙奇認為，如果以為自己的高學歷就代表著自己是“大材”，那麼因為高學歷卻沒找到理想工作大大學生就認為自己是“大材小用”，這種“大材小用”其實是因為自視過高。

　　熊丙奇同時強調，職場出現的懷才不遇心理也與目前中國就業領域中的“人才高消費”有關，“現在很多國有企業，機關事業單位在招聘的過程中普遍提出高學歷的要求，本科生或者專科生就可以完成的工作，它們把門檻提高到碩士甚至博士，這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費。”

　　熊丙奇稱，近年來，人才高消費現象讓“大學生競聘掏糞工”、“碩士生爭當清潔工”等新聞屢見報端，這種情況下，大學生就業后抱怨自己“大材小用”也就不難理解。(闞楓)