職場懷才不遇心態普遍？評價體系單一致人才尷尬

　　超八成中國人自認為被大材小用？近日，一項來自國外的調查報告，引發中國網民對於職場心態的廣泛討論。專家分析，職場中存在的“懷才不遇”心態，與“人才高消費”有關，同時也反映出以學歷為主的單一社會評價體系所造成的就業市場困境。

　　一項調查引發“懷才不遇”討論

　　近日，一項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監察調查”被中國網民集中討論。這項在全球32個國家進行的調查結果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其和希臘，分別有78%和69%。該調查被媒體報道后，立即引發廣大網民的熱議。

　　根據媒體報道，這項調查涉及在全球32個國家，於今年7月到8月之間通過網上問卷形式進行，受訪者年齡在18∼65歲之間，他們每周至少要工作24個小時，而且每個國家的受訪人數不少於400人。

　　對13億人口而言，這項“受訪人數不少於400人”的調查能說明什麼問題？有批評者指出，調查標准模糊，樣本較少，明顯缺乏科學性，“八成中國人自感大材小用”的調查結論本身就缺乏科學論據。

　　雖然准確程度有待商榷，但是這項來自外國的調查報告，卻挑起了中國網友對於職場自我定位和就業心態的討論。一時間，在網絡社區論壇、在微博中諸如“你是否被大材小用”，“你是否感到懷才不遇”的小調查紛紛出現。

　　“現在的工資太低，確實存在付出與收益不成正比的現象”，“社會潛規則盛行，就業不公，人才上升通道狹窄都導致懷才不遇”，“現在的人隻會抱怨不會踏實做事，社會風氣浮躁”……網友對於工作待遇的吐糟，對於職場浮躁心態的批判，也將這個小話題引向更深層次的社會問題。

　　是情緒宣泄，還是社會問題？

　　面對“八成中國人大材小用”的調查結論，網友們首先將其歸因於不少職場人士眼高手低、好高騖遠的情緒宣泄。

　　有網友稱，“大材小用”本身是個偽問題，在工作上，能夠實干，能夠腳踏實地，任何工作是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”能給自己帶來好工作、好職位。

　　在北京一家教育培訓機構做了6年人力資源主管的譚娟，對近年來就業市場中的浮躁情緒感觸頗深。“以前求職應聘的淡季旺季分割明顯，現在幾乎每天都有面試，公司人員的流動也比較頻繁，盲目求職、輕易辭職的現象也能看出人們浮躁的擇業心態。”

　　而輿論則更多地將關注點放在社會環境上。有評論稱，如今權力、金錢、關系在社會用人制度中所起的作用越來越大，找關系、打招呼、遞條子這些潛規則在就業領域的盛行，阻礙了人才的上升通道，社會中“懷才不遇”的怨氣也由此增多。

　　對於職場中“大材小用”、“懷才不遇”的心態，中國社會科學院社會學所副所長陳光金稱，“這種現象在社會高速發展變遷過程中比較多見。”

　　陳光金表示，在社會快速發展中，社會發展提供的美好的願景對所有人都有吸引力，但是社會能夠提供給人的發展機會和資源又是有限的，所以在某個時間段中，不是所有的人都能得到發展的機遇。

　　“願景與現實之間，形成了‘欲望’與‘可能’的差距，再加上社會不公的出現，在比較中人們會產生心理落差，這個差距越大，社會中的不滿情緒就越高。”陳光金說。