山東勞模創新室帶動22萬職工技能提升

山東省各級工會大力開展勞模（高技能人才）創新工作室創建工作，充分發揮其引領職工技術創新、推動企業自主創新、轉型發展中的重要作用。截至目前，全省新增開展創建活動的企事業單位已達3400多家，建立勞模（高技能人才）創新工作室5000多個，獲得專利3700多項，實施技術攻關1.3萬項，22萬名職工通過參加創新工作室培訓提升了技能等級。

加強領導，形成齊抓共管創建格局。全省各級工會把組織開展勞模創新工作室創建工作作為工會推動調整優化經濟結構、實施創新驅動發展戰略的重要舉措和工會重點工作，列入了重要議事日程，研究制定創建方案，積極爭取黨政的重視支持,協調配合有關部門齊抓共管。淄博、煙台、濰坊、威海、萊蕪等市工會推動建立創建工作組織協調機構，把創建工作納入《2011年∼2015年勞動競賽規劃》，與科技、人社等有關部門聯合發文、同部署、共推進。濟南、青島、泰安、聊城、棗庄、菏澤等市工會，推動把創建工作開展情況作為企事業單位評先樹優活動的重要標准。

為保証創新工作室規范化運作，省總工會制定下發了《山東省“勞模（高技能人才）創新工作室”管理辦法（試行）》，明確創建基本條件、申報與評審程序、管理與獎勵辦法、具體要求與工作措施。各地工會和各大企業工會也都積極爭取相關部門技術、資金、場地、獎勵等方面的政策支持，努力解決科技資源、創新資金不足，技術研發、成果轉化能力不強等問題。

發揮作用，引領職工經濟技術創新。兗礦集團公司命名授牌勞模創新工作室12個，不同工種、類型的礦處級工作室36個，創新從勞模“1人做貢獻”到“1+1群做貢獻”的工作模式，創新成果成井噴式出現，並迅速轉化為現實生產力。今年1月∼9月份，公司重點經濟技術指標躍居全國大型煤炭企業前列，完成營業收入860億元，同比增長13.64%﹔實現經營利潤7.19億元，同比增盈13.69億元。濟鋼集團公司先后建成42個創新工作室，完成重點攻關課題400多項，取得科研成果300多項，創造經濟效益8億多元。（記者孫覆海 通訊員張志剛 葛紅普）