山東六千勞模工作室“亮點”成“亮片”

3年完成170多項科技創新成果，獲得16項實用新型專利和發明專利——這是山東能源棗礦集團柴裡煤礦何偉勞模創新工作室交出的成績單。像這樣的勞模（高技能人才）創新工作室，在山東省有6000多個。這些創新工作室，發揮其勞模示范帶動的作用，從“亮點”到“亮片”，源源不斷地為企業發展注入新動力。

“許多勞模都是生產一線的技術大拿，應該更多地發揮他們的示范帶頭作用。”山東省總工會黨組書記、常務副主席劉贊杰說。在省總的大力推動下，山東通過勞動模范、高技能人才、優秀職工“傳幫帶”，把技術創新人才個體優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。

為保証創新工作室規范化運作，山東省總制定下發了管理辦法，明確創建基本條件、申報與評審程序、管理與獎勵辦法、具體要求與工作措施。確定給予每個省級勞模創新工作室5萬元經費資助，並要求所在單位按不低於1:1的比例資助配套資金。

據悉，創新工作室建立起來后，重在引領職工在經濟技術創新上發揮作用，成為企業解決生產一線技術難題的“攻關站”、推動技術創新的“孵化器”、培養職業技能人才的“練兵場”。截至目前，該省參與勞模工作室創建活動的企事業單位已達3400多家，獲得專利3700多項，實施技術攻關1.3萬項，22萬職工通過參加創新工作室培訓提升了技能等級，創造經濟價值近億元。

勝利油田患癌勞模吳吉林，自從2006年成立創新工作室以來，號召職工“學技術、鑽業務、搞創新、解難題”。據不完全統計，工作室成立至今，他本人就有48項創新成果，平均每一個半月就有一項新成果。而工作室的其他30余名成員，20人次在採油廠和油田技術比賽中獲獎，革新成果50余項，創造經濟價值上千萬元。

企業更是受益於勞模創新工作室創建帶動，涌現出一大批典型。兗礦集團公司命名授牌勞模創新工作室12個，創新從勞模“1人做貢獻”到“1+1群做貢獻”的工作模式，去年以來公司重點經濟技術指標躍居全國大型煤炭企業前列，實現經營利潤7.19億元，同比增盈13.69億元。濟鋼集團先后建成42個創新工作室，完成重點攻關課題400多項，取得科研成果300多項。（記者孫覆海 叢民 通訊員張志剛 葛紅普）