勝利油田力促人才“高峰”變“高原”

國資委日前在中央企業開展的“最美央企人”評選活動中，勝利油田東辛採油廠的採油工薛梅作為一線員工優秀代表榜上有名。全國道德模范提名獎獲得者代旭升、全國“最美職工”吳吉林、中國好人劉艷玲、“最美央企人”候選人薛梅……典型輩出的勝利油田，職工隊伍不斷涌現新面孔、彰顯新活力。

幾十年來，無論形勢怎樣變化，勝利油田始終用大慶精神、鐵人精神和石油石化優良傳統培育員工隊伍，忠誠擔當、“三老四嚴”、創業創新等成為勝利人不變的基因。目前，勝利油田已建立各類人才團隊、工作室300余個，高技能人才比例已佔到技能操作人員的39.9%，人才隊伍正從“高峰”向“高原”轉變。

黨員做旗幟，員工爭一流。勝利油田堅持工作延展到哪裡黨支部就建到哪裡，創先爭優活動就跟進到哪裡，一個支部就是一個堅強的戰斗堡壘。在低油價面前，勝利油田臨盤採油廠採油1隊黨支部實施“千元降本”創效工程，全隊員工“事不出隊”修舊利廢，錙銖必較降本減費。截至今年4月底，累計節約成本6萬多元。“員工看黨員，黨員看支部。越是企業困難的時候，黨支部越要發揮‘壓艙石’的作用。”該隊指導員蔡環說。

“嚴從細中來，實在嚴中求”。從開展了89次的崗位責任制大檢查，到“從嚴管理年”大討論﹔從以“爭銀牌、奪金牌、創標杆、扛紅旗”為載體的“三基”創建，到培養“嚴細實”的基層文化……無論是勝利油田開發初期還是轉型發展的今天，崗位責任制始終是干部員工的行為標准。

同時，面對新形勢新任務，勝利油田加強經營管理、專業技術、技能操作三支人才隊伍建設，暢通了人才成長通道。連續10年組織“咱們工人有技術才能更有力量”大討論，引發了員工思想的嬗變。“多採知識才能多採油”，已經成為廣大員工的共同追求，王為民、陳景世、代旭升、呂幸端、張吉平等一大批技能型產業工人典型脫穎而出。（記者 孫覆海 通訊員 朱向前）