廣西：近七成企業職工享受帶薪年休假

7月24日，廣西壯族自治區政府召開新聞發布會，就廣西職工帶薪年休假制度的制定、推進落實情況、督促檢查情況進行了通報。通報指出，目前廣西全面落實職工帶薪年休假工作初見成效，但依然面臨許多困難和問題，仍需各方形成合力，持續推進。

據統計，廣西全區機關事業單位工作人員享受年休假全休的人數，2011年約為34.9萬人，2014年約為68.1萬人，佔當年享有休假權利總人數的82.5%﹔部分休假和未休假人數逐年減少，到2014年佔比僅為5%。

企業方面，國企以及管理規范的各類民營企業已經基本落實該制度。自治區國資委2014年對所監管的41戶企業（職工約為19.9萬人）進行抽樣統計，實際完成年休假職工約佔總人數的68%。自治區總工會2014年對3600名企業員工進行問卷調查，70%的職工依法享受了年休假。

為推進職工帶薪年休假工作的全面落實，2013年自治區黨委專門下發一個關於安排休假的通知強調，每年暑期分兩批安排全區機關干部相對集中休假，讓領導干部帶頭休假。

廣西各級人社部門、國資委、總工會督促企業與職工簽訂《勞動合同》、《集體合同》時，把職工年休假制度的相關內容明確約定在合同中，以合同的形式明確職工年休假的權利，並監督企業執行到位，同時還明確了職工享有帶薪年休假的條件、標准和待遇。

據自治區人社廳副廳長潘志金介紹，雖然年休假工作在廣西初見成效，但部分機關事業單位年休假安排和管理制度不夠完善，單位人事部門不能及時掌握工作人員個人休假與否的情況﹔企業一線職工由於實行計件工資制或績效考核，為了完成或超額完成計件額度，許多職工不得不放棄年休假﹔企業職工維權意識不強﹔行政督查力量嚴重不足。這些都使得休假制度執行不到位甚至未休假的現象仍然存在。

針對這些現象，據悉，下一步廣西將在全區機關事業單位建立年休假計劃備案制度和執行情況報告制度，力爭“應休盡休”。國資委將企業執行職工年休假情況作為企業領導績效考核的內容之一，如有違反的情況，一經查實，將扣減相關責任人的績效薪酬。

工會方面，自治區總工會副主席廖志剛指出，當職工的帶薪年休假權益受到侵害時，工會要主動介入，積極幫助職工與用人單位進行交涉、協商，要求用人單位落實帶薪年休假制度規定，安排保障好職工的帶薪年休假權益。（記者龐慧敏 實習生顏樹花）