秦皇島三方機制共建和諧勞動關系

“在構建和諧勞動關系工作中，我們主要依靠三方機制的作用，堅持黨政主導，注重發揮工會在協調勞動關系三方中的主動作用，建立起網絡化領導機制，推動這項工作深入開展。”日前，河北秦皇島市總工會黨組書記、常務副主席安穎欣介紹說，三方機制的扎實運作已成為該市構建和諧勞動關系的有力抓手。

據悉，2013年，秦皇島重新制發《協調勞動關系三方會議制度》，進一步明確構成人員、工作原則、工作職責和議事規則。市委每年聽取三方工作匯報，以三方各部門及主要領導為具體責任單位和責任人，下達構建和諧勞動關系目標任務，並由市委督查室專門督導，確保落實到位。市政府通過與工會的聯席會議等平台，幫助三方協調解決工作中遇到的實際問題。在各級黨政的支持下，全市各級協調勞動關系三方組織機構完善，工作制度健全，運轉高效，為構建和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

據介紹，為保証三方機制高效運轉，秦皇島市總突出做好“五聯合”，實現“三共享”，使各方步調一致、凝聚合力、同頻共振。“五聯合”即聯合謀劃，三方每年召開專門會議，共同研究全年構建和諧勞動關系工作﹔聯合部署、聯合出台制度，在制定制度時，三方共同研究制度在各自工作領域的操作性和適用性，由三方聯合下發﹔聯合督導，三方聯合對重點部門、重點企業開展督導檢查，從各自角度為督導對象找差距、提意見、解難題﹔聯合評審命名，共同組織勞動關系和諧單位、職代會星級企事業單位和工資集體協商先進單位的評審命名。“三共享”即三方努力實現信息、平台、資源共享。

據統計，截至上半年，該市勞動合同建制率達95%，集體合同簽訂率達85%，1.1萬余家企事業單位建立以職代會為基本形式的民主管理制度，超過5000家企業參與勞動關系和諧企業創建活動。（特約記者朱潤勝）