打通一礦工會建立員工“性格檔案”

“張體軍性格內向，做事認真不愛說話，社會及鄰裡關系良好。”日前，重慶能源集團打通一礦掘進4隊工會主席許明剛對該隊96名員工的“性格檔案”進行完善，為勞動組合提供參考依據。

據介紹，該礦員工“性格檔案”根據每個員工的性格特點建立。建檔初期，工會工作人員通過談心，向老員工、員工親友了解情況等多種渠道完善檔案，重點關注具有內向、偏激、易沖動等性格特點的員工。

員工“性格檔案”建成后，基層管理者通過檔案了解員工性格特點，有針對性地開展工作，並形成了一套有效的工作方法。對思想偏激的員工，從外圍入手，先做其父母配偶的思想工作﹔對性格內向的員工多引導、多理解﹔對性格急躁的員工曉之以理、循序漸進。

通過對各種性格特點的員工進行疏導，逐漸幫助員工打開心結，消除員工思想波動帶來的安全隱患，讓員工在工作中保持心情舒暢，安全高效地生產作業。

“建立員工‘性格檔案’，是人性化管理的一項舉措，通過‘性格檔案’開展思想工作，根據員工性格科學、合理地進行勞動組合，讓管理者在協調處理人際關系、安排工作時有了更可靠的依據。”該礦黨委副書記、工會主席黃飛說。

據了解，自去年10月建立員工“性格檔案”以來，該礦月月完成生產任務，隊伍和諧穩定。目前，該礦18個基層隊工會都建立了員工“性格檔案”。（記者 李國 通訊員 胡明軍）