上海工會為職工在企業體制外入會創造渠道

企業如果沒有建立工會，職工隻能眼望“娘家門”而入門無路的狀況將在上海得到根本扭轉。日前，上海市總工會推出《關於在企業體制外組織職工加入工會的試行辦法》，豐富和拓展了職工入會建會的渠道方法，最大限度地把職工組織到工會中來。

針對在工會組建工作中遇到的企業行政不支持，甚至阻撓職工建會的問題，上海工會變“依靠企業行政建會”為“圍繞職工建會”，積極運用法治思維和法治手段，引導職工充分行使法律法規賦予的權利，探索在企業體制外組織職工加入工會。

根據《試行辦法》規定，單個企業會員吸收到25人以上的，工會將深入該企業幫助指導籌建工會。企業拒絕並阻撓建立工會的，則向企業出具《工會組建法律監督整改意見書》﹔企業未按規定整改的，則向勞動行政部門提交《工會組建法律監督整改建議書》，由其責令企業改正，建立工會。

據介紹，經過積極探索，《試行辦法》給出了明確的建會路徑：按照屬地區域或行業就近原則，在區域性、行業性工會聯合會下建立綜合分工會，或依托開發區、樓宇、村居、農民工公寓、街面等聯合工會，作為專門吸收企業體制外職工入會的“蓄水池”。在職工填寫入會申請表后，工會將及時為其辦理工會會員証、工會會員服務卡，並組織開展相應的工會活動。待企業工會建立后，再及時將相關會員的會籍關系轉移至該企業工會。

上海市總工會要求各區縣總工會加大人力、財力、物力的支持，探索建立體制外職工入會的活動經費補貼制度，會員活動經費補貼按市、區兩級工會五五分擔的原則，給予每名會員每年100元活動經費，確保體制外入會會員共享工會普惠實事項目和日常工會活動。（記者錢培堅）