“名匠”可享總經理工資待遇

“專業制造是株洲所核心競爭力的重要體現，必須培養大量的能工巧匠，用好用活技能人才，讓技能人才成為企業創新驅動戰略的重要支撐力量。”中國中車株洲電力機車研究所有限公司執行董事兼總經理丁榮軍日前在“技能月”開幕式上表示。該公司還宣布：公司技能人才已突破3600人，“名匠”可與企業總經理拿一樣的工資福利。

中車株洲所擁有一支近6000人的研發團隊，形成了由院士、資深專家、首席專家、學術帶頭人、骨干科研人員組成的龐大科研梯隊。上世紀80年代，株洲所推動科技成果產業化、商品化，開始招收技能工人。2010年，該公司頒布“喬”型職業發展體系，首次將能工巧匠類列入公司4類人才發展通道，建立企業技能員工評價、考核和晉升的標准和導向。技能人才可以憑借自己的技術實力在能工巧匠的通道不斷升級，若晉升到“首席制造專家”，即可享受株洲所領導一樣的工資福利待遇。

近年來，該所通過“考核評價——技能培訓——競賽選拔——崗位使用——表彰激勵”五位一體的培養體系，著力解決技能人才“不夠用”和“不適用”兩大難題，並利用內外培訓資源，採用理論辦班、實訓演練、崗位練兵、專家授課、校企聯合辦學等多種方式，實現全所技能員工培訓覆蓋率達到90%以上。

此外，株洲所人力資源部還對全所200多個工種和工序全面梳理、鑒定，組織5000多人次參加技能考核鑒定，目前，該所擁有國家、省市技術能手各1名，中國南車核心技能人才12名，高技能人才佔總人數的31%。（記者方大豐 通訊員向冠男）