江蘇：讓職工真正成為集體協商主角

“更加注重加強職工參與，讓廣大職工的關注、參與、受益、評價、監督，成為促進集體協商提質增效的目標指引和不竭動力。”日前，江蘇省總工會下發《關於加強職工參與促進集體協商提質增效的意見》，對工資集體協商工作提出新要求。

據悉，截至5月底，江蘇集體協商、集體合同建制企業已達11.89萬家，區域、行業集體合同覆蓋企業23.59萬家，共惠及1600萬名職工。實踐中，全省各級工會通過加強宣傳、培訓，開展“職工話協商”活動，推廣職代會審議集體合同草案使用電子表決器等措施，注重提高職工對集體協商的知曉度、參與率、受益面和滿意度。省總工會2014年8月對5094名職工無記名問卷調查顯示，89.77%的職工對工資集體協商有一定了解，73.16%的職工認為工會代表職工開展工資集體協商對維護自身利益有積極作用。

江蘇省總工會主席邢春寧表示，工會堅持依靠職工開展集體協商，真正讓職工當主角，有利於增強工會組織的吸引力、凝聚力，讓職工對工會“信得過、靠得住、離不開”。

江蘇省總提出，全省各級工會既要指導和督促企業積極尊重職工主體地位，切實保障職工在集體協商中“談的權利、談的過程和談的結果”，更要堅持以職工為中心，加強制度設計，注重規范運行，進一步加強職工對集體協商工作的全程參與和普遍受益。

省總要求，真正讓職工成為集體協商主角，必須堅持職工方協商代表經由職工民主選舉產生，其履職情況向職代會報告並接受職工民主評議和監督﹔必須堅持協商議題從職工訴求中產生，表達多數職工的真實意願﹔必須加強職工方協商代表與其他職工的溝通交流和互動促進，引導職工以理性方式、合法途徑對集體協商施加積極影響﹔必須嚴格履行職代會審議通過集體合同草案程序，積極倡導對集體合同草案中的核心條款，通過無記名方式逐條表決﹔必須突出關注普通職工特別是一線職工利益的基本保障與合理改善，探索勞動要素按貢獻參與初次分配實踐力度﹔必須加強職工對開展集體協商、履行集體合同情況的評價、監督，倒逼集體協商提質增效。

省總同時要求，全省地方和產業工會總結集體協商典型案例、考核評價基層集體協商工作、表彰集體協商先進，將更加突出職工對集體協商工作的知曉度、受益面和滿意度。（記者王偉 通訊員林立兵）