山東工會干部每年至少三分之一時間下基層

一進入伏天，在山東省昌邑市一風電項目部建設工地干活的農民工陳隨生，就收到工會發放的防暑降溫物品。今年夏天，他和工友們還享受到免費體檢，並參加了安全培訓。這些關愛來源於山東省總工會的號召和推動。7月初，山東省總就下發了做好職工夏季防暑降溫工作的通知，要求切實維護廣大職工的職業安全與健康權益。

山東省總堅持眼睛向下、面向基層、重心下移，圍繞黨政大局、重點培植亮點工作，開展領導班子成員和機關部室聯系縣(市、區)工會工作機制，了解基層工會組織和廣大職工群眾的所思所想所盼，切實為職工辦實事解難題。如今，“兩腿圍著基層跑、一心謀劃職工事”已成為山東工會干部的一種新風尚。

“多聽一聽職工的訴求，多體會職工生活的艱辛，才會發現問題所在，轉變作風才能和群眾的切身利益結合起來，改進工作才能改到職工的心坎上。”省總黨組書記、常務副主席劉贊杰說。

山東省總要求各級工會干部每年至少拿出三分之一的時間深入企業，特別是非公企業、中小企業、困難企業等，以困難職工、下崗失業人員、農民工等職工群體為主要對象進行調研。

他們同時規定，對走訪過程中職工反映的問題，每一項都要認真梳理，並及時協調解決，確保職工的利益得到維護。同時，針對企業經營者關心的資金政策扶持、招工難、社會保障等問題，工會都要在匯總后報送給相關職能部門，力促其解決。

對於發現的勞動合同糾紛增多、維權意識淡薄、缺少下崗再就業門路等問題，山東省總要求，機關每個部門除了日常工作外，要圍繞職工的切實利益和訴求，選准突破口，找准著力點，全面培植一項或多項重點工作，切實解決好職工最迫切的問題。目前，這項工作成效已經初顯，多個重點工作走在全國前列。

針對困難職工的生活問題，山東省總從去年起實施“惠員工程”，推行會員服務卡，開展醫療互助保障計劃，讓每位職工都享有購物、就醫、旅游等十幾項優惠，保障職工的日常生活無憂。

“把一個個問題化解在一線，讓一件件實事都圍繞職工轉”。兩年來，山東各級工會干部下基層、訪企業，查職工衣食冷暖，展現了娘家人的責任和擔當。這不僅解決了職工的難題，也改變了工會干部的精神面貌。目前，山東工會干部中，凝心聚力、干事創業，積極向上、爭創一流的氛圍日趨濃厚。（記者孫覆海 叢民 通訊員葛紅普）