浙江慈溪工會“圓桌夜談”凸顯“聊效”

一張圓桌、幾杯清茶，工會干部、一線職工圍桌而坐，拉著家常……這樣的“圓桌夜談”景象，如今在浙江慈溪的企業、社區和農村中漸成常態，小圓桌也成為當地職工和工會干部間的談心桌、議事桌和辦事桌。

據介紹，“圓桌夜談”是慈溪工會結合聯村（社區）工作，每月2次利用晚上時間赴聯系鎮（街道）、聯系村（社區）、下屬單位參加夜談或上門走訪的活動。參加對象為一線職工（外來職工）、首席工人、技術能手、勞動模范、企業工會主席和村（社區）工會干部等。每次夜談時間一般不少於2個小時。按照“有事議事、無事連心”的原則，做好政策宣傳、解疑釋惑、理順情緒等工作，暢通職工聽事、議事、評事渠道，夜談情況及時記入民情記錄本。

“我們一直在思考，怎樣才能更進一步了解職工的所想所求。”慈溪市總工會主席毛加強告訴《工人日報》記者，平時的工會干部進企業，都是在職工的上班時間，“很少能和職工心貼心地聊一聊”。

“夜談就很好地解決了這個問題。我們一般都是在晚上7點以后，這時候職工下班了，企業老總也不參與，職工既有時間又有氛圍，能夠暢所欲言，了解職工真實意願的‘最后一公裡’也就隨之打通了。”毛加強說。

那麼，“圓桌夜談”的“聊效”如何？在東瑞置業的一次夜談中，幾名職工反映宿舍的浴室長時間漏水，影響了正常生活。聞此，參加當天夜談的工會干部立刻聯系該公司，問題很快得到解決。類似的案例不少。2004年9月以來，慈溪工會共開展夜談60余次，走訪500多位一線職工，解決問題500多個。

“圓桌夜談”還讓基層工會工作者成為受益者。據新浦鎮總工會主席張桂森介紹，在今年3月的一次夜談中，有基層工會工作者反映，很多職工對勞動法律法規不是很清楚，一旦發生勞動糾紛很難拿起法律武器來維護自身合法權益，希望工會能夠組織法律講座。“3月底說的，4月中旬法律講座就開課了！工會專門找了勞動仲裁院的前院長，給職工和基層工會干部講解勞動合同法，大家都說收獲大。”張桂森說道。

對於“圓桌夜談”，浙江省委黨校陳宏彩教授認為，這種模式值得推廣。“現代化管理方式在政府和企業中的廣泛運用帶來了管理效益的提升，但也很可能疏遠人與人之間的距離。而夜談之所以使人感到親切而溫暖，正是因為它找回了黨的群眾路線的優良傳統。”（記者鄒倜然）