江蘇工會勞動法律監督啟動“四季行”

“春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障、秋查社會保險參保、冬查工資報酬支付”——針對引發勞動爭議較為突出的四大問題，江蘇省總工會近日專門下發通知，從7月起，全面啟動工會勞動法律監督“四季行”活動暨用人單位勞動用工監督評估改進行動三年計劃，通過用人單位外部監督和內部監督兩種方式，推動用人單位更好貫徹實施勞動法律法規，依法保障職工合法權益。

據介紹，工會勞動法律監督“四季行”活動以基層以上工會為實施主體，按照《江蘇省工會勞動法律監督操作指南》有關流程，分四季有重點地對本轄區內的用人單位勞動用工情況開展監督服務，屬於用人單位外部監督。比如，一季度，針對用人單位新招聘員工或續簽勞動合同等情況，集中開展“春查勞動合同簽訂”專項行動﹔二季度，針對夏季高溫勞動安全事故易發多發的特點，集中開展“夏查勞動安全保障”專項行動﹔三季度，針對事關職工切身利益的社會保險費申報繳納情況，集中開展“秋查社會保險參保”專項活動﹔四季度，針對歲末年初容易發生欠薪、討薪事件，提前集中開展“冬查工資報酬支付”專項活動。

而用人單位勞動用工監督評估改進行動則是一種內部監督形式，通過用人單位工會“自診”，化解勞動糾紛隱患。

此前，針對一些用人單位及其負責人不懂或不遵守勞動法律法規，容易引發勞動糾紛的情況，昆山市總工會於2012年在全市企業探索推行勞動用工風險評估機制，實施近3年來，檢查發現的9731個風險點，全部落實了整改措施，有效化解許多潛在的矛盾隱患，促進了勞動關系和諧穩定。最近，昆山市總勞動用工風險評估項目被列入國家級第二批社會管理和公共服務綜合標准化試點名錄。

在全面推廣昆山及揚州等地實施企業勞動用工風險評估監督經驗做法的基礎上，江蘇省總決定在全省推行用人單位勞動用工監督評估改進行動，充分發揮用人單位工會第一防線作用，對勞動用工情況進行自我監督、自我評估和自我改進。

江蘇省總工會主席、黨組書記邢春寧說，用人單位外部監督與用人單位內部監督相結合，集中監督與日常監督相協調，將切實推動用人單位遵守勞動法律法規，規范勞動用工行為，依法保障職工特別是農民工合法權益，不斷減少違規用工風險和不必要的勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩定。（記者王偉 通訊員謝丹娜）