山東棲霞市總工資協商“再加力”

近日，山東棲霞市總工會機關干部分工包片，深入鎮（街區）和企業，對工資集體合同簽訂情況進行督導，並與企業工會主席和一線職工代表進行交流，把服務的觸角延伸到每個基層工會，推動工資集體協商擴面提質增效。截至目前，該市共簽訂工資集體協議420份，覆蓋企業985家，已建會企業工資協商建制率達92%，規模以上企業建制率達100%。

今年以來，棲霞市總將工資協商作為工會年度重要工作進行研究部署，以“春季要約行動”為抓手，對未建立集體協商制度的企業、行業和區域摸清底數，將目標任務進行層層分解，集中在企業工會和行業性、區域性工會加以推進。以非公中小企業為重點，以區域性行業性工資協商為突破，以企業談增長、區域談底線、行業談標准為原則，通過條塊結合、“上代下”、協議加入等方式，提高工資協商建制率。

同時，為規范程序、提高質量，市總還加強對中小非公企業、勞動密集型企業開展工資協商工作的指導和服務，通過專家講座、案例講解、現場觀摩等形式，對564名企業工會主席、工資協商指導員、談判員和職工代表進行培訓，並將工會、人社和經信三方組織中法律意識強、懂政策、精業務的骨干力量吸納到工資集體協商指導員隊伍中，通過依法指導或作為職工方協商代表等形式，直接參與工資集體協商工作，提升工作成效。

此外，棲霞市總還推動各基層工會成立工資集體協商監督機構，每年定期檢查集體合同和工資集體協議的履約情況，發現問題及時上報處理，並會同人社部門定期對企業簽訂的集體合同、工資集體協議履行情況進行監督檢查，確保工資協商真正落到實處。（記者楊明清 通訊員宋潔 郝向陽）