長春市總傾情構筑“人才高地”

一切都安排得那麼緊鑼密鼓，一切似都訴說著“時不我待”：

8月26日，長春市交通系統職工技能大賽決賽啟幕﹔

7月29日，長春市第二屆職工計算機應用技能大賽決賽舉行﹔

7月23日，長春市首屆供電服務職工技能大賽展開決賽角逐﹔

6月25日，長春市園林系統職工技能大賽開鑼…… 短短兩個月，吉林長春市總工會連辦4場大賽。而到今年底，這個數字將變成“8”。

一方面，積極通過多層次、多領域的技能競賽提升職工隊伍素質，孵化高精尖人才﹔一方面，想方設法為勞模送關愛，充分發揮能者作用——近年來，長春市總工會不遺余力構筑“人才高地”，既為廣大職工搭建了成才快車道，又為當地經濟發展雪中送炭。

競賽“多層次、廣覆蓋、不斷線”，源源不斷育精英 東北在2013年達到人口拐點，特別是高級人才總量偏低且日益流失，影響東北發展形勢。

早在2012年，長春市總工會便敏銳地嗅到其中危機，並開始不斷加大職工技能競賽的力度、頻次與覆蓋面，以加速培養高素質職工隊伍，源源不斷地孵化各領域急需的精英人才。

從制造業到建筑業、IT業，從園林系統到交通系統、供電系統、金融系統……長春市總極力拓展技能大賽的覆蓋領域，並不斷將參賽范圍向非公企業、進城務工人員延伸，力求實現“凡是有職工的地方，就有競賽﹔凡是有參賽意願的職工，都能夠參賽”。

為增強大賽的吸引力和影響力，長春市總在市人社局的大力支持下，出台了《長春市職工技能競賽管理暫行辦法》，明確規定：獲獎選手按名次可取得“崗位技能帶頭人”、“技術能手”等榮譽稱號，納入全市高技能職工人才庫，享受相應職級待遇，並在今后評職晉級中給予一定政策傾斜。

“我就是因為在大賽中一舉奪魁，捧回了市五一勞動獎章，還實現了破格晉升，連跳兩級，由中級工晉升為技師。” 吉林大華機械制造有限公司職工周鑫告訴記者。 成功典型的示范效應，有效調動了廣大職工的學技、參賽熱情。立足於此，市總充分發揮工會大學校作用，廣泛組織各種培訓活動，僅2014年就舉辦各類培訓班150余次，培訓職工近3萬人。同時，積極推動企業深入開展崗位大練兵、大比武，在切實提高一線勞動者技術技能的基礎上，進一步圍繞企業生產經營中心開展形式多樣的勞動競賽，促進群眾經濟技術活動提質量、上水平。

在“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能大賽長效機制引導下，4年來，該市開展勞動競賽的企事業 單位達到2.8萬余家，參賽職工超過100萬人，廣大職工開展技術革新、修舊利廢5000余項，提出合理化建議40余萬件，創造價值3億余元。

“僅僅是市一級的技能大賽，從2013年至今，我們就舉辦了13個類別46個工種（項目）的賽事，吸引了近30萬名職工參賽。”長春市總經濟部部長苑德焱說，截至2014年底，該市已有246名成績優異的獲獎選手被授予“市高技能職工”稱號，21人被授予市五一勞動獎章，95名職工通過大賽得以破格晉級，為當地經濟發展培育了一批急需的高技能人才。

今年以來，為進一步激發廣大職工的勞動熱情和創新潛能，營造“大眾創業、萬眾創新”的良好氛圍，長春市總還從全市職工中評選出40名“職工創業創新帶頭人”，對其中突出者授予了市五一勞動獎章。

“近日，市總又會同市科技局、市人社局等4家單位，聯合出台了《長春市職工技術創新成果評審獎勵暫行辦法》，決定每年開展一次職工創新成果評比，對優秀成果予以表彰獎勵，對符合條件的優秀職工，由市人社局、科技局核發相應級別的資質，作為職工晉級、晉職的依據。”長春市總工會黨組成員、經審會主任高長春告訴記者。 勞模“享關愛、喜傳技、勇服務”，干勁十足促發展 勞模群體，是促進社會發展的一筆寶貴財富。2012年以來，長春市總共選樹市級以上勞模822人、市級以上五一勞動獎章獲得者640人，進一步壯大了勞模隊伍，並通過對該群體的廣泛宣傳，使他們成為各行各業職工爭相學習的榜樣。 為更好地營造出“勞動光榮、勞動偉大，尊重勞模、爭當勞模”的良好氛圍，長春市總還對國、省、市三級勞模進行了大普查，並根據摸底情況，協調政府相關部門制定了《勞動模范重大疾病醫療專項補助資金管理使用暫行辦法》，由市財政一次性撥付200萬元作為專項資金，對罹患重大疾病的勞模給予救助，這在長春歷史上還是第一次。

“該《救助辦法》從2012年5月1日實施至今，已有101人次得到大病救助，救助金額達到119.87萬元，極大地緩解了重病勞模的經濟負擔。”長春市總工會副主席朱琪告訴記者，經市總鼎力溝通，2012年以來，該市還按照市財政、市總工會各承擔50%的原則，為444名困難勞模繳納、辦理了城鎮居民基本醫療保險。

也是在2012年，作為勞模民生工作的又一項重大突破，長春市總會同市房地局對全市無房勞模進行了認定，2013年初兩節期間，38名無房勞模從市總工會領取到了廉租房鑰匙。

黨和政府及工會組織的關心關愛，讓勞模們倍感溫暖，也堅定了他們“再接再厲為經濟發展作貢獻”的決心。在此基礎上，長春市總因勢利導，轟轟烈烈地開展了“勞模高技能傳承活動”。作為工會聘請的“傳承師”，這些勞動模范打破門戶之隔，跨企業廣招門徒，並在市總組織下積極到外單位現場傳授技藝。其中，僅中國中車長客股份公司“高鐵焊接大師”李萬君一人，幾年來便為兄弟企業培訓高技能人才2000多人次。

同時，為給勞模施展才華搭建更廣闊的舞台，變勞模個體創新為群體創新，長春市總還制定了《勞模創新工作室創建與管理的實施意見》，積極推進各單位為勞模建立規范化的工作室，並通過開展勞模工作室競賽，比傳承效果、比立項攻關、比創新成果，進一步挖掘勞模的潛力，激發他們奮勇爭先，踴躍奉獻聰明才智。

組建“勞模技術服務隊”、開展“服務民企對接活動”，是長春市總的又一力作，在受援企業引起強烈反響。一次，該市某廠從日本承攬了加工60輛加藤車的訂單，但焊接試件均被業主“槍斃”，眼看距交貨期限隻剩20個小時，市總勞模技術服務隊成員聞訊趕到，通過詳細解說，使該廠焊工的技術水平一夜之間得到飛躍，焊接的試件全部通過了日本專家的認可，該廠也因此保住了一塊重要市場。

圍繞中心，服務大局，長春市總工會審時度勢，以技能大賽為抓手，傾情構筑“人才高地”，以關愛勞模為切入點，盤活高技能人才資源的做法，得到了市委市政府的高度認可。市委副書記楊子明不但定期聽取市總工會相關工作匯報，還多次親赴技能大賽現場指導。去年4月和今年2月，吉林省委常委、長春市委書記高廣濱，也兩次對市總相關工作做出批示，給予充分肯定。

“今年是長春市總工會成立70周年，站在這個新的歷史起點上，市總工會將以中央黨的群團工作會議精神為指導，努力發揮工會組織作用，團結帶領全市廣大職工，為長春老工業基地早日實現振興貢獻力量。”長春市總負責人對記者說。