鎮江潤州區“護航”工會工作有“硬招”

“建立區勞模評選表彰制度”、“賦予工會行使構建和諧勞動關系的否決權”、“加強工會專職干部配備”……近日，江蘇省鎮江市潤州區委貫徹落實中央黨的群團工作會議精神，下發《關於進一步加強和改進新時期工會工作的意見》，出台一系列確保工會工作在新常態下彰顯作為的保障措施和要求。 “區委這個意見讓我們信心更強、底氣更足！”

潤州區總工會主席夏祝平告訴《工人日報》記者，《意見》明確要求充分發揮工會組織服務大局促發展的作用，首次明確建立區級勞模評選表彰制度，每３年評選表彰一次，相關評選表彰費用列入區財政預算﹔大力弘揚勞模精神，充分發揮勞模的示范引領作用，深化勞模工作室創建。

《意見》賦予工會組織在構建和諧勞動關系中的一票否決權，明確規定：企業負責人在推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員候選人時，其所在企業必須工會組織健全、工資協商規范、職工之家建設達標，必須為同級勞動關系和諧企業，並征求同級工會意見﹔深化勞動關系和諧企業創建活動，區委將勞動關系和諧企業創建納入街道（園區）、場圃、區直屬單位年度目標考核﹔進一步發揮職工法律維權律師團和職工法律維權律師工作站的作用，引導廣大職工通過理性合法的方式和途徑表達利益訴求。

《意見》明確規定加強工會專職干部配備，除各街道、園區和區直屬企事業單位工會主席由黨（工）委分管領導兼任外，區委還明確要求配備專職副主席和工會干事，2015年底前全部到位。

潤州區委書記王冬生表示，區委將把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，讓工會組織有為有位，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。（記者王偉 通訊員劉業林 嚴江）