上海金山“一會一品”激發基層工會活力

亨井公司工會為職工設置健康熱線電話亭、手機充電站、職工網吧、小超市和醫務室﹔博海餐飲公司工會開展體驗式培訓……一項項來自基層的“活力工會”案例，近日被收錄在文集中，成了上海市金山區基層工會干部喜愛的讀本，這些企業工會思路創新、方法創新的生動實踐讓基層工會干部深受啟發。

據悉，為切實解決基層工會不轉或空轉等問題，使基層工會特別是非公企業工會在“建起來”后，工作“轉起來”，發揮作用“活起來”，去年初，金山區總出台了《關於加強“活力工會”建設的實施意見》，要求全區范圍內基層獨立工會組織，大力開展活力工會建設。

何為活力工會？金山工會在實踐中給出了“活力工會”應具備“五要素”的界定，即：組織健全，具有生命力﹔活動豐富，具有吸引力﹔維權到位，具有凝聚力﹔機制完善，具有創造力﹔保障充分，具有戰斗力。

據此，金山工會明確參與創建活動的工會首先要完成“五必須”和“六活動”的規定動作，如非公企業每年至少召開一次職代會，必須由工會牽頭與行政簽訂集體合同，必須開展幫扶工作，為每名職工購買一份互助保障計劃等，在此基礎上，增加自選動作的“一特色”，激勵企業工會根據職工需求和單位發展需要，形成體現自身特點的活力工會品牌，做到“規定動作求規范，自選動作有亮點”。

與此同時，為避免把創建活動搞成工會系統的“內循環”、“單循環”，金山工會將會員評工會納入評估體系，不求速成不唯指標，嚴格遵循“成熟一家推出一家”原則，注重實地查看和會員滿意度測評，把閱卷的“紅筆”直接交到會員手中，使創建活動更接地氣、更重實效。

隨著“活力工會”建設的不斷深入，金山區基層工會真正顯現出“一會”有“一品”，處處有活力。楓圍無紡布廠有限公司工會通過交心——走訪——溝通——解決4步驟服務職工，為職工解決了一批煩難事。金山區科委工會推出“午間道”活動，即利用午間一小時，組織開展各類別具一格的文化活動，打造特色品牌，提升文化品位，既減緩職工工作壓力，又融洽了同事關系。上海永繼電氣公司工會將“關懷外來務工者困難，促進企業健康發展”作為首選課題，爭取行政投入資金改善食堂供餐、宿舍環境，提升薪資、子女就學等福利，會員滿意度上升16個百分點。（記者錢培堅）