山東煙台市總“四個三”打造工會干部隊伍

記者從山東煙台市總工會獲悉，煙台市總多渠道高密度全方位加強教育培訓工作，全面提升工會干部服務發展、服務基層、服務職工的本領，力爭打造一支“明大事、想干事、會干事、干成事、不出事、好共事”的工會干部隊伍。

市總著力把握“三性”即政治性、針對性、系統性，提高培訓的質量和水平。組織各級工會開展“開創新常態下工會工作新局面”研討活動1000多次，先后邀請10多位國內知名專家開展高端培訓20多班次﹔要求市縣兩級總工會每年邀請100名專家學者舉辦工會業務及經濟、法律等方面的知識講座。

煙台市總堅持“三個結合”，豐富培訓的思路和手段。堅持提升能力與增強定力相結合，在全市工會干部中廣泛開展“強素質、增能力”主題教育活動、黨的群眾路線教育實踐活動﹔堅持走出去與請進來相結合，先后組織工會干部參加培訓班20多期﹔堅持學習與實踐相結合，每年安排1萬名以上工會干部脫產學習、接受培訓。

同時，煙台市總用好“三個陣地”，強化培訓的載體和平台。在規模以上企業工會設立“工會大講堂”，每年開辦不同主題的專題講堂上萬場次﹔將黨校作為工會干部的重要培訓基地，在市縣兩級黨校共舉辦各類工會干部培訓班143期﹔利用“網絡培訓”陣地，每年組織5000多人參加網絡學習。

煙台市總還建立“三個機制”，增強培訓的廣度和深度。建立領導推進機制，成立全市工會干部教育培訓工作領導小組﹔建立考核驅動機制，把參加和完成干部培訓任務的情況，作為工作考核的重要依據﹔建立示范帶動機制，先后推出了萊州市、芝罘區等20多個“工會干部教育培訓工作先進集體”。（記者楊明清 通訊員宋潔 孫鵬）