哈爾濱工會保障工作駛入“制度化軌道”

“要建立服務職工滿意度評價制度，不斷提高服務職工水平，形成服務職工的長效機制。”今天，哈爾濱市總工會十七屆委員會召開，市人大常委會副主任、市總工會主席黃玉生向全體代表作報告，在談到未來5年保障工作時這樣表示。

據了解，為了形成保障工作的長效機制，近5年來，哈爾濱市總出台了7項制度，涉及送溫暖資金、醫療互助、幫扶站建設等方面，為工會保障工作實現規范化、長效化、實效化奠定了基礎。這7項制度除了涉及工會本部門工作外，還有關系到工會與其他部門、單位之間如何配合開展好工作的規范性制度。像2013年，為了進一步做好困難職工幫扶工作，哈爾濱市總牽頭提出了《關於建立完善困難職工扶貧解困幫扶機制的實施意見》,對於工會組織與工商、人社、住房等政府部門在服務職工方面的各項工作中如何配合、如何分工都做出了明確規定。

除了對傳統活動進一步整章建制確立規范外，哈爾濱市總還注重從創新性活動中總結經驗教訓，提煉出規范性文件，將活動成果進一步延伸，爭取長期化的效果。

據悉，為了解決哈爾濱市出租車司機和環衛工人的就餐難、休息難、如廁難等問題，哈爾濱市總發起並利用企事業單位、商業、餐飲業等單位的便利條件，在全市范圍內建設了120家“的哥食堂”和1116家“環衛愛心驛站”，受到了的哥和環衛工人的歡迎。在運行近1年后，哈爾濱市總通過總結經驗，提煉出有效的管理辦法，對於“的哥食堂”、“環衛驛站”的設立明確了標准，並制定了退出機制。去年，有16家“的哥食堂”因為不達標而被摘牌。

“規范制度的出台為我們基層工會的工作提供了強有力的抓手和保障。”哈爾濱市道裡區工會主席呂岩表示，一系列制度的建立讓基層工會在做工會保障工作時底氣更足。（記者張世光 實習生田夢）