江蘇省鎮江市總發布勞動爭議五大風險提示

一方面是勞動者維權意識節節高漲，另一方面卻是勞動爭議勝訴率持續下降。江蘇省鎮江市勞動人事爭議仲裁委員會提供的最新數據表明，2011年至2014年，勞動者在勞動爭議案件中的勝訴率分別為62%、47%、42%、41%，2015年上半年為39%，5年間下降了23個百分點。9月28日，江蘇省鎮江市總工會新浪官方微博發布今年第4號維權預警信息，提醒廣大勞動者要謹防勞動爭議存在的五大敗訴風險。

風險一：

証據意識差，舉証能力弱

從某種程度上講，打官司就是打証據。《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供証據。勞動者如不能提供支持自己主張的相關証據，將面臨敗訴風險。比如勞動者向用人單位主張加班費，依據法律規定，加班事實的基礎舉証責任在勞動者，勞動者要先行証明用人單位安排自己加過班並提供相關証據，如不能証明，就可能導致追討加班費行為的失敗。

風險二：

誤讀法律法規，申訴請求不當

勞動者維權意識不斷加強的同時，部分勞動者誤讀法律法規,“漫天要價”。如勞動者退休后繼續工作，與單位形成的是勞務關系，發生爭議時，勞動者要求依據《勞動合同法》兌現相關待遇，則不會得到支持。再如少數處於孕期的女職工，認為自己屬於勞動法律法規的保護對象，故意多次違反企業規章制度，最終被單位解除勞動合同，就很難得到法律的支持和保護。

風險三：

沒有及時維權，超過仲裁時效

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者與用人單位發生爭議，應在知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內申請勞動仲裁。如勞動者不能及時主張自己的權利，超過仲裁時效的請求事項，仲裁委員會將不予支持。

風險四：

申請事項非仲裁委受理范圍

《勞動爭議調解仲裁法》規定了仲裁委員會受案范圍，對於用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的勞動者發生的爭議﹔用人單位與其招用的未辦理《外國人就業証》、《港澳台人員就業証》等就業許可的外國人、港澳台居民、無國籍人發生的爭議﹔村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織與勞動者發生的爭議﹔勞動者與用人單位之間因增加社會保險險種、補足社會保險繳費基數及變更參保地發生的爭議﹔勞動者與用人單位因住房公積金、住房補貼發生的爭議﹔勞動者與用人單位因支付帶薪年休假工資報酬發生的爭議﹔用人單位與勞動者因股權、知識產權權益及利益分配發生的爭議，均不作為勞動爭議處理。

風險五:

不按時出庭或隨意退庭

根據勞動爭議辦案規則，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經許可中途退庭的，將被視為放棄自己的權利，仲裁部門可按撤訴處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。勞動者應當清醒認識到不按時出庭或隨意退庭的法律后果。

針對勞動者逐年下降的勞動爭議勝訴率，鎮江市總工會特別提醒勞動者，要切實增強維權意識、証據意識和法律風險意識，深入學習了解法律法規，做依法維權的“明白人”﹔對用人單位不支付加班費、拒絕簽訂勞動合同、拒繳社會保險等違法情形，勞動者要主動提出異議，對於用人單位拒不改正的，勞動者要做個“有心人”，注意收集和保留相關証據材料，以免出現“口說無憑”的尷尬境地。（記者 王 偉 通訊員 戴軍章 劉業林）