金川集團為一線工人創新鋪寬“跑道”

在甘肅省總工會日前舉行的“勞模進校園”活動中，來自金川集團股份有限公司生產一線的工人技師彭明，帶領10多名班組成員在銅冶煉技術方面完成200多項技術革新、手握16項國家發明專利，受到高校師生熱捧。

在金川集團股份有限公司，3.5萬名生產一線工人匯集在工會組織周圍，“人人參與創新、時時都在創新、處處體現創新”蔚然成風。兩年來，有2800余項群眾性技術創新成果在生產中應用，48項優秀創新成果榮獲省部級獎勵，為企業創效超10億元。

地處西北河西走廊中部的金川集團，“咬定”自主創新的主旋律，攻克了多種有價金屬分離提純並綜合利用技術，成為亞洲地區首屈一指的特大型鎳鈷工業企業。集團工會主席胡耀瓊說：“一個創新型的企業在推動專業科技人員問鼎國家科技獎的同時，更要推動人人有創新、班班出成果，讓一線工人找准萬眾創新的時代節奏。”

2013年以來，金川集團以工會為主導，優化職工技術創新管理體系，為每位一線工人創新鋪設寬闊“跑道”，並以崗位、班組、車間、分廠為陣地組建創客團隊。企業設立了每年1000萬元的職工技術創新專項基金，每屆投入100萬元用於表彰獎勵職工經濟技術創新成果，並在此基礎上實行“創新成果積分制”，將創新業績納入職工的職業發展規劃和績效管理。

企業各級工會“全天候”圍著職工創客團隊轉，“五型”班組創建等一系列企業基礎管理工作也圍繞鼓勵工人創新展開。按照成果季度征集、半年評審、年度獎勵的方式，形成了全過程服務模式，靈活搭建了單位與單位、車間與車間、不同工種之間的技術交流的平台。

十裡鎳都，千米井下，電解槽邊，新三廠區，一線職工針對生產難題“揭榜攻關”。如今，金川集團每一台電解槽上出來的鎳板，都濃縮著上百項來自一線職工的技術創新成果﹔作業班長蘆紅軍完成的革新項目，使電鎳品級率提高2%，一線職工針對鎳閃速熔煉爐鼠籠轉子的一項創新改造，每年創造經濟效益317萬元……

在為企業創新創效的同時，大批一線職工也在創客團隊中成長，誕生了技師及以上高技能人才1617人，在生產崗位職工中，高級工佔生產操作職工總數的55.4%，60多名創客團隊的領軍人物受到了市級以上的榮譽獎勵。（記者康勁 通訊員王澤民 李延山）