寧波北侖區選聘一線職工兼任街道工會副主席

“街道工會人手不夠一直是讓人頭疼的問題，現在可算是‘兵強馬壯’了。”日前，浙江寧波市北侖區小港街道總工會的方杏仁高興地對《工人日報》記者說。9月中旬，小港街道工會第三次代表大會上，陳鋼、王起龍、苑瑞錦3位來自企業一線的優秀職工和優秀工會干部全票當選為街道總工會副主席。同時還有6位來自不同行業、不同區域的一線青年職工受聘為工會協理員。

選聘熱心工會事業、能力強的企業職工兼任街道總工會副主席，是北侖區總工會探索基層工會工作者社會化的一次實踐。

據悉，這項工作於今年啟動，區總先在春曉街道、小港街道和戚家山街道進行試點，要求每個街道配備2至4名兼職副主席，同時在轄區的各大企業中選任5至6名80后、90后青年職工作為協理員參與街道工會工作。同時，街道總工會給予他們適當的工作補貼。

據區總工會黨組書記、常務副主席王道介紹，一方面，北侖區企業多，職工數量大，但街道工會一般隻有1至2名專職人員，力量單薄，像小港街道有1330多家企業，工會會員近4萬人，而工會工作人員隻有3名﹔另一方面，工會工作偏向機關化、行政化，職工參與度低，工會對新一代年輕職工的訴求了解不深入。如今，增加基層一線職工參與工會工作，將使工會決策更貼近職工需求。年齡上要求80后、90后職工作為協理員，則是為了更精准、有效地服務年輕一代的務工者。

記者了解到，新上任的小港街道工會3位副主席分別是60后、70后、80后，6個工會協理員中又以80后為主，雖然只是兼職，但他們個個工作勁頭十足。在春曉街道，同樣新上任的工會兼職副主席鄭祖海很快進入角色:“目前已把工作方向和目標定下來了，現在我需要更多地了解一線職工的心聲，並傳遞給街道總工會的決策團隊。”

鄭祖海是吉利汽車有限公司春曉工廠工會主席兼質量部部長。他的遠期目標是使工會工作從吉利公司輻射到周邊企業。對此他信心滿滿：“吉利有六七家配套供應商，我們可以把這些兄弟企業帶動起來，通過資源共享，以點帶面，全面提升整個片區工會工作水平。”

據了解，目前北侖區有單建企業工會2600余家，如何激發這些基層工會的活力？北侖區總仍在努力探索。王道說：“目前先在3個街道試點，如果效果達到預期目標，我們將在全區推廣。”(記者李剛殷 通訊員林萍）