安徽：七成被調查職工認為競賽與己無關

　　日前，安徽省總工會針對該省非公企業開展“安康杯”勞動競賽的情況進行了一次調研，結果顯示，有70%以上的職工認為“安康杯”競賽是企業的事，與己無關，也無暇參賽。再加上不少中小規模的非公企業負責人對該賽事思想認識不到位，造成了該競賽“總體參賽率不高，發展不平衡，作用發揮不充分”的局面。

　　從調查的情況看，近年來，安徽省非公企業參加“安康杯”競賽的數量明顯增多，競賽質量明顯提升，效果也明顯提高。“比如，不少參賽企業現在積極報名參賽，並有計劃地組織實施賽事。非公企業參賽數量每年均以10%以上的速度遞增。”省總勞動保護部有關負責人說。

　　但是，省總的調研也發現非公企業“安康杯”競賽仍存在一些問題。不少非公企業主以及管理層對此重視不夠，存在“重生產、輕安全”，“重效益、輕投入”現象。在實地走訪時，調研組發現，相當一部分特別是經營規模小、效益又不好的企業負責人認為開展“安康杯”競賽要投入一定人力、精力、財力和物力，是給企業增加負擔。

　　尤其令人擔心的是，多數非公企業職工對這項競賽認識度不高，維權意識不強。在收回的6980份調查問卷中，有70%以上的職工認為“安康杯”競賽是企業的事，與己無關。加上企業規章制度和勞動定額的約束，他們表示沒有精力參加其他活動。

　　在調研座談會上，不少非公企業的工會主席談到“安康杯”競賽時也表現出一定的畏難情緒。他們表示，開展此項活動不僅事情多、壓力大，費時費力，而且還要看業主臉色行事。“如果企業主不重視、不支持，特別是在人財物得不到保障的情況下，開展競賽活動就難上加難，甚至有失去飯碗的危險。”

　　調查發現，非公企業參加“安康杯”競賽，規模以上的企業好於小型企業，原國有改制企業好於原生型企業，效益好的企業好於效益差的企業，已建立工會的企業好於未建立工會的企業。

　　對此，安徽省總有關部門正在制定相關有針對性的方案，通過進一步加大宣傳發動力度，加大培訓頻率，整合多方資源，創新競賽形式等方式，激發包括非公企業主及職工在內的所有相關人員的競賽內生動力。

　　據了解，經過10多年的發展，“安康杯”勞動競賽在安徽取得了長足的發展。參賽企業從最初的幾百家發展到2015年的17274家，參賽職工從幾千人發展到280余萬人。（記者陳華）