上海調整五一雙獎評選辦法 一線職工數量
和獎金“雙漲”

10月20日，上海市總工會印發《上海市五一勞動獎狀（獎章）、工人先鋒號評選管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），就授予對象、表彰方式、評選數量、結構比例、獎勵標准進行了進一步調整完善，概括地說發生了5大改變。

在榮譽稱號的授予對象方面，《辦法》將上海市五一勞動獎狀授予對象由原先的“在本市依法注冊或登記的企業、事業、機關、社會組織及其他組織及其車間、工段、班組（科室）”，調整為“在本市依法注冊或登記的企業、事業、機關、社會組織及其他組織等法人單位，或不具備法人資格的中央企業下屬的三級（含）以上企業、市屬企業下屬的二級（含）以上企業”。

在表彰方式方面，《辦法》在原有的集中表彰和即時表彰基礎上，增設專項表彰類別，主要針對：由全國總工會或全國產業工會組織並配套授予全國五一勞動獎狀(獎章)、工人先鋒號榮譽稱號的，在本市開展的專項競賽或有關活動中涌現出的先進集體和個人﹔由市總工會組織開展的，或由市總工會聯合本市相關委辦局組織開展的專項競賽或有關活動中涌現的先進集體和個人﹔在服務基層、服務職工，維護職工合法權益，促進社會主義和諧社會建設中作出突出貢獻的工會組織及工會干部﹔由區縣局（產業）工會組織開展的具有鮮明地域和行業特色的“增值型、創新型、技能型、節約型、安全型、優質型”等專項競賽中涌現的先進集體和個人。

在評選數量方面，每年表彰的上海市五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號名額由原先集中和即時表彰年均118個、216名、367個，增加至300個、1000名、500個。3種表彰方式中將加大集中表彰，優化專項表彰，嚴格即時表彰，其中集中表彰的數量掌握在每年總數的60%。

在結構比例方面，堅持面向基層、面向一線的原則，向普通勞動人群傾斜，明確集中表彰的上海市五一勞動獎章獲得者中，企業一線職工和專業技術人員不低於總數的55%，機關事業單位的人選原則上不超過總數的35%﹔企業負責人和處級領導干部的比例，應嚴格控制在總數的10%之內﹔農民工不低於總數的10%﹔女性比例保持在25%左右。同時注重從“體制內”向“體制外”拓展，非公企業和“兩新”組織中的集體和個人應佔一定比例。

在獎勵標准方面，除精神獎勵外，《辦法》適度提高了物質獎勵標准，對獲得上海市五一勞動獎章的先進個人由原先的一次性獎勵3000元提高至5000元。（記者錢培堅）