哪些勞動侵權犯眾怒？ 加班不給加班費居首！

數據來源：《工人日報》微博、微信、中工網 制圖：趙琛

日前，《工人日報》新媒體、中工網聯合推出“勞動侵權”調查顯示，“加班不給加班費”成為勞動者遭遇最多的侵權行為，緊隨其后的依次是帶薪休假難落實、高溫補貼發放不到位、企業不簽勞動合同。

這些侵權行為令不少勞動者如鯁在喉——不較真，終究是吃了一個暗虧﹔要是較真，卻又怕“撿了芝麻丟了西瓜”。

這種心理在調查中體現得較為明顯，不少勞動者都認為面對勞動侵權時“不到萬不得已不去投訴”、“投訴了也未必能頂用”。

本次調查共獲總票數近8000個。數據顯示，僅2５%的被調查者選擇會去相關部門投訴勞動權益受到侵犯，而7５%的被調查者選擇不會投訴。

在令勞動者忍氣吞聲的原因中，維權費時費力排在首位，怕企業給自己“穿小鞋”排在其次，隻有兩成的人認為“事情太小，不值得大動干戈”。

網友“人在你的江湖”表示：“忍氣吞聲的原因，要麼是對相關部門沒信心，要麼是維權成本太高。勞動權益受損，倘若缺乏有效的‘修補’，那麼，所有人都傷不起。”網友“不是浪子金不換”則表示：“受到非法侵害時，說不生氣，不想投訴，是假的。但鑒於投訴、立案、解決的過程漫長，一般人還是選擇多一事不如少一事。”

在提到勞動侵權為何難根治時，多數網友將選票投給了執法不嚴，緊隨其后的是企業抓住勞動者“大事化小”心理、太強勢和勞動者維權意識薄弱。

對於“最希望哪個部門加大勞動維權力度？”四成多網友選擇勞動監察部門，三成網友選擇工會，兩成網友選擇了法院。

針對調查中勞動者面對侵權大多隱忍的現象，中國勞動關系學院法學系主任姜穎分析認為，勞動關系是一個長期的、持續性的關系，它不像一般的交易行為，成交后關系就結束了，而是要維持一段時間。勞動者必然受到用人單位的制約、管理，其職業發展、工資增長等受制於企業，這使得勞動者在勞動關系中處於弱勢地位。再加上找工作難、維權成本太高等因素，所以一般沒有更好的工作選擇，很多勞動者都會在勞動侵權面前選擇忍受，放棄一些相對較小的勞動權益。

如何保障勞動者的權益不受侵犯？姜穎提到，一是要切實加強勞動執法監督，落實勞動法律法規﹔二是要適當增加勞動執法監督人員的編制，充實執法力量﹔三是進一步發揮工會組織的作用。

姜穎提到，目前勞動權益受損最突出的群體是農民工，而工會組織在農民工入會、服務農民工上，不同於其他傳統體制內的職工，仍有很大改善空間。（記者賀少成 竇菲濤）