甘肅工會力推職工技能大賽“全覆蓋”

鄒斌，是蘭石集團裝備公司加工二車間的主任。10年前，他榮獲甘肅省職工技能大賽車工比賽第一名，5年前被評為全國勞模。如今，他的幾位徒弟也在各類技能大賽中脫穎而出，成為省級“技術能手”或“技術標兵”，榮獲省五一勞動獎章。從普通車工成長為“隴原先鋒人物”，鄒斌和徒弟們“兩代技師”的成長步履，踏准了甘肅職工技能素質提升活動10年發展的節拍。

2005年，甘肅省總工會聯合政府有關部門，全力開展百萬職工技能素質提升活動。“十二五”以來，該項活動以職工技能競賽為龍頭，常賽不衰、常辦常新，“全覆蓋”推進到每一家企事業單位、每一個車間和崗位，在全省經濟社會轉型跨越發展中彰顯“工會力量”。

三百六十行，行行設賽場。“十二五”期間涉及8300多家單位（企業）、1561個工種的2萬多場職業技能比賽，從生產車間拓展到社會事業的方方面面，230萬人（次）參賽，誕生551名省級“技術能手”、5644名“技術標兵”，12萬名職工通過大賽晉升技術等級，為該省經濟社會發展提供了強有力的技能人才支撐。

在甘肅各級工會的工作目標責任書中，技能大賽和與此相關聯的職工技能素質提升工作每年都被列為“一把手工程”。各級工會組織也將舉辦不同類型的技能大賽作為自己的“看家本領”，推動“行行練絕活、人人比絕技”。甘肅省總工會黨組書記、常務副主席劉為民說：“這項活動是工會組織圍繞中心、服務大局，團結和引導廣大職工建設幸福美好新甘肅，與全國一道全面建成小康社會的使命所系、職責所在。”

甘肅省總不斷完善激勵措施，先后協調政府相關部門出台《職工職業技能比賽表彰獎勵辦法》等5大類支持政策，對晉升技術等級、工資福利待遇、物質獎勵和勞模評選等激勵措施進行了制度性規定。同時，推動有關行業、企業根據實際，在職稱晉升、津補貼、療休養等方面制定了百余項鼓勵政策。這些政策含金量高，在晉升職級的傳統渠道之外，為全省職工新辟了一條晉升“快速通道”和收獲榮譽的“星光大道”。

如今，申請比賽的單位和職工數量、工種一年比一年多。競賽范圍由工業企業向商業服務業拓展，由傳統工種向現代工種、特殊工種拓展，由企業向機關事業單位拓展，在有色冶金、機械電子、輕工紡織、資源環保、交通建筑、醫療保健、新材料、教育科研、黨政機關等多個領域，通過技能大賽這個平台，大批職工掌握了同行業的尖端技能，成為全省深入推進“一路一帶”建設、扶貧攻堅行動和企業轉型升級的“領軍人物”。（記者康勁 李元程 通訊員張學會 李麗）

“工會力量”彰顯在每一個崗位

評論員

甘肅，作為不沿海、不沿邊、不沿江的西北內陸省份，自然條件相對艱苦、工業基礎相對薄弱，企業總數和職工人數與許多地區無法相比。但甘肅省總工會將職工技能大賽“全覆蓋”到每一家企事業單位、每一個車間和崗位，實現了“三百六十行，行行設賽場”，彰顯出非同凡響的“工會力量”。

甘肅工會的成功經驗在於，通過不斷的制度推進和完善頂層設計，認准黨政所需、職工所願、工會所能的事業，10年間持續接力、5年來強力推進，一屆接著一屆干、一任接著一任做，一以貫之解難題、謀發展、創新績，不斷賦予勞動競賽新內涵、新目標、新成效，將一個看似簡單的工作推向極致。

多年來，隨著以技能大賽為“龍頭”的百萬職工技能素質提升活動的持續開展，在培養技術工人、選拔技術人才、推廣適用技術、交流通用技術、創新專用技術等方面形成較大影響。工會組織在甘肅社會經濟發展中的作用在增強、貢獻在加大、地位在提升，保持了工會組織經久不衰的吸引力和凝聚力，由此，這項活動也當之無愧地成為甘肅工會的“第一品牌”。