福建工會完善保障工作制度體系

“目前對收集到的職工訴求和期盼進一步梳理，最終在今年的工會與政府聯席會議上反映。”近日，福建省總工會法律保障部部長孫勤告訴《工人日報》記者，近年來，福建工會把推動制度保障作為工會保障工作的主線，強化制度體系意識，增強工會保障實效。

據了解，在工作中，福建工會用法治思維法治方式確定工會制度保障的定位和目標、准確掌握職工群眾的期盼和訴求、及時反映工會組織的意見和建議，並將保障職工勞動經濟權益、履行群眾監督職責、提升維權服務能力、持續推進職工扶貧幫困作為制度保障的主要內容。

打造制度保障的平台和模式，通過工會與人大聯席會議，先后共同促進了《福建省企業女職工勞動保護條例》等地方性法規的立法，開展了有關勞動法律法規的執法檢查等。通過與政府的聯席會議，暢通職工和政府的信息溝通渠道，反映職工訴求和期盼，促進有關職工生產生活和服務維權基礎建設等問題的解決。政府同意每年給予省總送溫暖資金注入100萬元和“兩節”撥補100萬元用於開展送溫暖﹔縣級以上總工會基本都爭取了政府對幫扶資金的投入。

借助協調勞動關系三方會議成員單位的部門資源和優勢,在提交議題、組織調研、開展督查等方面推動工會各項維權服務工作，共同維護職工權益。此外，還通過聯合法院、人社部門等建立“兩庭一室六機制”、職工維權聯席會議制度，協同處理勞動爭議，參與省社會治理體制改革專項工作小組等機構的日常工作，強化工會維權服務話語權。

同時，深化制度保障的機制和路徑，推動與社會保障體系相銜接、與社會救助體系相融合、與社會公共服務體系相結合，先后出台了大力推進工會工作法治化6條措施、服務農民工新舉措、建立職工醫療互助“大病補助”制度等5份制度性文件。（記者吳鐸思）