山東煙台市總引領百萬職工爭當“創客”

山東煙台市總工會以強化頂層設計、深化全員參與、濃化典型引路、活化政策激勵為引領，動員激勵百萬職工在“大眾創業、萬眾創新”的主戰場上當主力、唱主角、建新功，形成了人人爭當“創客”的生動局面。

今年伊始，煙台市總召開職工技術創新競賽活動動員大會，並與8部門聯合印發《關於開展“崗位建功、創新圓夢”技術創新競賽活動的意見》，明確總體目標及具體分工。各級工會把這項工作納入“一把手”工程，層層動員部署，全市90%以上的建會企業參與其中。在隨后舉辦的第五屆職工職業技能大賽中，金融、旅游、氣象和電力等17個行業76個工種參與競賽，150多萬職工參與技術學習和比武，涌現出1.7萬名市級以上技術能手，約2萬職工晉升了一個技術等級。

同時，市總注重鼓勵“草根創新”、“百姓發明”，使人人都敢參與、敢創新。煙台魯寶鋼管有限公司工會大力倡樹“改善就是創新”的理念，每月收到合理化建議近200條。上汽通用東岳基地工會開展的“微創新”形成常態化，去年以來完成微創新項目90多項，創造價值近億元。

煙台市總著力創建創新工作室，建立以全國首批示范性勞模創新工作室——李紅新工作室為支撐的交流平台，開展信息交流，促進創新成果轉化。每年創建10個職工（勞模）創新工作室，各獎勵5萬元，企業按不低於1：1的比例配套資金。目前，該市創建各類創新工作室860多個，較好地發揮了他們在創新創效中的“加速器”和“孵化器”作用。

此外，煙台市總組織包括技術創新能手在內的勞模事跡報告團，奔赴各地巡回宣講。在勞模事跡感召下，全市職工技術革新重大成果1332項，獲得發明專利和實用新型專利105項，小改小革19萬多條，創造效益1.5億元。市總對每年評選出的“職工優秀技術創新成果”和合理化建議“金、銀、銅”點子獎勵10多萬元，並授予市五一勞動獎章（狀）﹔對受表彰的10個“創新型”班組，各獎勵1萬元。（記者楊明清 通訊員邱春波 李雲強）