石家庄職工職業發展通道越走越寬

“從中級工到高級工，再到技師，一般需要8年，而我隻用了兩年。”石家庄市公交9公司148路車隊駕駛員馮德鵬日前對《工人日報》記者說道。記者近日從河北省石家庄市總工會獲悉，石家庄市總聯合職能部門，通過培訓、練兵、比賽、晉升“四位一體”工作模式，為職工技術等級晉升開辟了快速通道。

“四位一體”工作模式，即成立市職工職業技能競賽組委會，結合企業和職工對競賽活動的要求及產業結構特點，制定年度競賽指導意見，明確競賽范圍、參賽工種、承辦單位以及具體措施。競賽之前組織培訓班，請專家對參賽選手進行理論和實踐集訓，做到以賽促學。競賽內容緊貼企業生產實際，以提高職工分析問題和解決問題的能力為重點，將生產經營中經常遇到的技術難點和關注焦點都融入到比賽中，突出專業特點，以賽創優。

實施中，培訓、練兵均由各單位自行組織，比賽、晉升由市總聯合相關職能部門開展。其中，對獲得各工種比賽第一名的選手破格晉升為技師，其余成績合格選手可在原職業資格等級基礎上晉升一級。這大大縮短了職工職業資格等級晉升的時間，讓職工職業發展渠道越走越寬。

李亞青是石家庄常山紡織股份有限公司棉二分公司穿經工，工作近20年的她，今年從技能等級為零，一下跨過初級工、中級工、高級工，直接破格晉升為技師。這個“連級跳”完全得益於市總舉辦的第一屆穿經工比賽，李亞青獲得第一名。

按照有關要求，李亞青的技術等級晉升希望是渺茫的。因為職工技術等級晉升的工種，必須在該市職業技能教研鑒定中心的工種目錄中，而對於暫時沒有列入目錄的工種，往往無望。穿經工就是其中之一。鑒於此，市總與市人社局等進行溝通協調，最終為比賽中獲獎的穿經工“圓夢”。

調查顯示，在該市職工隊伍中，技術工人隻佔到全部工人的三分之一左右，而且多數為高級工以下級別，技師和高級技師所佔比例不到10%。市總工會經濟技術部部長李增明說，大多一線職工缺少職業培訓和技術交流的機會，造成職業發展渠道不暢通，嚴重影響了職工的勞動熱情和創造活力，成為制約企業競爭力的瓶頸。

通過“四位一體”模式，2015年，該市共舉辦了15個工種的技能競賽，帶動崗位培訓、崗位練兵30余萬人，直接參賽職工超過2萬人，將有130余名職工獲得技師技術資格，其中15人可直接破格晉升為技師，300余名職工將獲得高級工技術資格，600余人職業資格等級得到提升。（記者李昱霖 通訊員劉倩）