以職工董事職工監事制度提升管理水平

北京五洲婦兒醫院大力推進職工董事、職工監事制度建設，增強了職工的民主意識，提升了醫院的管理水平，逐步形成了共建共享的良好氛圍，為醫院可持續發展奠定了堅實的基礎。

醫院管理者認為職工董事、職工監事制度是醫院經營管理制度十分重要的有機組成部分，能夠增強職工主人翁意識，有利於醫院與職工形成利益共同體、事業共同體和命運共同體，有利於從源頭上維護醫院與職工的權益。因此，醫院從以下幾方面入手推進職工董事、職工監事制度：一是採取職工董事、職工監事候選人由醫院工會提名、醫院黨組織審核確定、職代會選舉通過的方法，確保了職工董事、職工監事產生的法定程序和履行職務相適應的基本素質，為有效發揮職工董事、職工監事在董事會、監事會中的作用奠定了基礎。二是通過制定《北京五洲婦兒醫院職工董事職工監事制度》，保証職工董事、職工監事依法履行職責。三是完善制度措施，規范履職程序，暢通雙向信息渠道，提高職工董事、職工監事的履職能力。

醫院職工董事、職工監事制度在醫院的運營管理中發揮了積極作用。一是發揮參與決策的作用。職工董事、職工監事除參與醫院管理、決策和監督外，還經常採取召開職工代表座談會等方式，與職工、工會交流，聽取意見，溝通想法，使醫院管理上的一些具體問題得到有效解決。二是發揮參與監督的作用。職工董事、職工監事依法監督國家法律法規在醫院貫徹落實情況和董事會、監事會議定事項的落實情況，發現問題及時糾正。三是充分反映職工意願，使董事會能夠更好地掌握情況，為其決策提供參考意見與建議。四是妥善處理好出資人、醫院與職工的利益關系，做到有效兼顧。