做政治的明白人 當好職工娘家人

19日，（江蘇）省總工會領導班子成員開展第6次“三嚴三實”專題學習研討。自“三嚴三實”專題教育開展以來，省總工會堅持抓學習以凝聚向上正能量，走基層以感知職工冷暖摸實情，提效能以履行職責展作為，帶動全省工會工作面貌煥然一新，當好全省職工群眾的“娘家人”。

在學習上，省總工會注重領導班子成員以上率下，發揮示范帶頭作用。通過6次專題學習研討，省總工會黨組班子認為，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，承擔著維護職工合法權益的神聖職責，隻有深刻認識遵守黨的政治紀律和政治規矩的極端重要性，敬畏法紀、敬畏群眾、敬畏組織，堅持自重、自省、自警、自勵，始終如一地嚴以律己，自覺做政治上的“明白人”，才能當好職工群眾的“娘家人”。

“開展好工會工作，要注意內容和形式的有機結合，努力把有意義的事情做得有意思，把有意思的活動做得有意義，真正把工會建成‘有責任、分不開、看得見、受歡迎’的職工之家。”省總工會主席、黨組書記邢春寧說。她帶頭深入南京市基層企業調研，用4天時間到東海縣開展“三解三促”活動，住進企業職工宿舍，吃在職工食堂，與職工同勞動，召開各類職工群眾代表和工會干部參加的座談會，面對面聽取職工群眾和基層工會對省總工會“不嚴不實”問題的反映、對踐行“三嚴三實”的建議。

省總工會領導班子其它成員和各部門負責人也紛紛到基層開展“進企業、當工人、同勞動”主題實踐活動，進工棚問良策，到一線訪疾苦。利用召開全省各市總工會主席會議的機會，請參會同志幫助分析省總工會存在的“不嚴不實”問題，班子成員對照反思，查找出“聯系職工群眾不夠緊密”“抓工作落實不夠有力”等6方面86個問題。

對查找出來的問題，省總工會逐條研究分析，逐項抓好整改。針對同職工群眾感情不夠深問題，組織處以上干部走進企業車間、建設工地，為一線職工送清涼、送安全、送法律，帶動全省各級工會籌集億元資金開展“三送”活動，走訪萬家企業、工地，開展千次監督檢查活動，慰問農民工30萬人次，提供健康體檢10萬人次﹔針對基層財力和工作力量不足問題，把資源更多地向基層一線傾斜，全年對下服務支出預算3.6億元，佔本級經費支出70%，專項投入5000萬元，用於補助鄉鎮（街道）、省以上開發區工會經費。

一份慰問金、一份“溫情年夜飯”、N個“貼心送”項目（包括送健康、送崗位、送法律、送娛樂等幫扶服務內容）——全省工會自年初開展的“1+1+N系列關愛行動”，受到困難職工普遍歡迎。省總工會還組建黨員志願服務小分隊，走進共建社區開展維權咨詢、免費理發、家政培訓、健康咨詢等活動，想方設法幫助社區困難勞模、離退休職工解決實際困難。

今年“七夕節”，全省各級工會組織的40場線下單身職工交友聯誼活動吸引上萬名單身職工參加，這次搭鵲橋運用“互聯網+”思維，線下男女見面前，線上借助手機客戶端和互聯網開展的聯誼活動已進行4個月。

而今年新成立的江蘇工會陽光法律援助志願者服務總隊，則使得農民工不再擔心維權官司打不起，目前，全省工會已打造出“半小時援助服務圈”。 （記者 吉 強）