天津千名“談判高手”給力工資協商

“現在月工資最高能達到5000元，比去年增加了四五百元，多虧了協商指導員崔志成。”11月20日，天津寧河縣潘庄鎮永進縫制品有限公司一職工告訴《工人日報》記者。

據了解，眼下，像崔志成一樣在天津企業指導工資集體協商的“談判高手”有近千名。他們通過專業化指導、貼身化服務、人性化溝通，有力推動了工資集體協商的開展。近年該市職工平均工資始終高於市最低工資指導線。目前全市簽訂工資集體協議企業4萬多家，覆蓋職工145.8萬人。今年新增和諧勞動關系企業5258家，累計已超過1.3萬家。工資集體協商累計帶動職工實際收入增長數十億元。

據介紹，為走出工資集體協商工作中老板不願談、工會不會談、職工不敢談的困局，該市以協商指導員隊伍建設為突破點，探索由第三方力量參與協商的模式。為把職工方代表培養成工資集體協商的“談判高手”，市總工會制訂了3年培訓規劃，每年進行一次師資培訓，同時，對工會干部、協商指導員、職工方協商代表進行專題培訓。

市總聯合市人社局等單位開發了集體協商指導師職業資格認定，下發了管理辦法，培養素質優良的工資談判工作專業人才，已有417人通過集體協商指導師資格考試，為85名指導師頒發了聘書。

為組織推動行業性工資集體協商，市總通過基層推薦、統一選聘，組建了區縣局、鄉鎮街三級近1000名市級工資集體協商指導員隊伍，為行業性工資集體協商的普遍開展提供人才和智力支持。

寶坻區首批聘任66名工資集體協商指導員，活躍在全區各個企業參與指導“談判”，使職工工資增幅高出5個百分點，職工平均工資高於全市最低工資指導線30%以上﹔寧河縣已有60余名工資集體協商指導員在鄉鎮社區、行業園區、車間班組，幫協商雙方“量體裁衣”，使全區企業最低工資漲到2200元，比去年增加400元。

位於開發區的天津富士通天電子有限公司，工資集體協商每年進行兩次，5月份協商工資分配，11月份協商福利待遇。幾年來，職工工資上漲5次，7項福利得到改善。（記者姜明 通訊員姜書范）