遼寧工會5年工作規劃突出職工主體地位

11月25日至27日召開的遼寧省工會第十一次代表大會確定了今后5年該省工會工作的目標任務。會議提出，將推動工會組織結構和工作管理層級“扁平化”，建立職工“參議員”隊伍和“聽証會”制度。

5年工作目標任務以“五個堅持”為基本思路，即堅持突出問題導向、堅持突出依法治會、堅持突出職工主體地位、堅持突出社會化運行、堅持突出強基固本。

眼下，正值群團改革試點工作啟動之時，遼寧工會5年工作目標任務中有很多改革創新之舉。如在“深入開展建功立業活動”中，將廣泛開展“爭當新一輪遼寧全面振興‘三有’企業家和‘三優’帶頭人”競賽活動﹔探索實踐“契約式”勞動競賽活動方式，將競賽與企業效益和職工收入挂鉤，充分調動兩個方面的積極性﹔廣泛開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，實施“百萬職工晉級培訓計劃”，搭建職工成長成才發展平台，鼓勵職工成長為高級技師和工程師“雙師型”人才。

針對工會組織和工會工作中存在的機關化、行政化等問題，遼寧工會將以工會領導機關機構、干部管理和運行方式改革為著力點，重構符合群眾工作規律和特點的組織形式及管理體制，減少中間環節，推動工會組織結構和工作管理層級“扁平化”﹔將增加工會機關領導班子、常委會、委員會中的基層干部和一線職工比例，建立職工“參議員”隊伍和“聽証會”制度，暢通職工群眾參與工會工作渠道﹔推動工會領導機關編制共享，改善干部隊伍構成，促進工會系統上下和內外干部交流。選擇部分市、縣（區）、行業、企業工會在機構設置、人員管理、實行“扁平化”管理等方面先行試點。（顧威 記者劉旭）