江蘇鎮江市揚中經開區激活工會小組“細胞”

工會小組是工會組織網絡中最基層的“細胞”，工會小組活動情況直接關系到能否疏通工會組織的“毛細血管”。江蘇鎮江市揚中經濟開發區總工會日前召開專題會議，交流推廣加強工會小組建設的實踐經驗，用激活工會組織“細胞”的方法，打通聯系職工的最后一米，創建值得信賴的職工之家。

“工會小組是工會系統最基層的觸角，與職工的聯系最直接。”揚中開發區總工會副主席黃鬆林說，今年以來，揚中開發區總工會將重心下移、觸角下延，在88家獨立建會單位以及8家聯合工會中深入開展“打通聯系職工‘最后一米’，創建值得信賴職工之家”主題活動，全力加強企業工會小組建設，激發“工會細胞”活力，真正實現工會組織服務職工面對面、零距離。

為了切實加強工會小組建設，開發區總工會全面實施組織發展強基工程、聯系方式創新工程、民主管理升級工程、法律援助維權工程、職工素質提升工程、服務幫扶務實工程等6大項22小項的細化措施。

這些細化措施主要包括，在車間、班組廣泛配備工會小組長，形成工會小組長網格化管理機制﹔發放“工會聯系卡”，建立工會干部與職工談心家訪制度，不留盲區，形成密切聯系互動氛圍﹔把工會職工服務站（點）建到職工身邊，在企業和社區普遍形成“千米服務幫扶圈”﹔積極推廣“總經理溝通日”，搭建高層管理者與一線員工平等交流的平台﹔暢通職工合理訴求渠道，為困難職工維權免費開辟“綠色通道”﹔以精神塑造、文化引領、技能提升為主導，打造和諧文明的精神家園等。

今年9月，揚中開發區總工會專門下發文件，明確規定根據車間班組設置、工會會員分布等情況，選舉綜合素質高、職工威信好，具有一定組織能力和特長的會員為工會小組長﹔工會小組長在車間工會領導下開展工作，明確6個方面的工作職責。開發區每年對企業工會小組長工作進行一次評估、總結，對優秀工會小組長予以表彰獎勵，對落實不到位、工作不力的企業工會予以通報批評，限期整改。

目前，揚中開發區新選配的300名工會小組長全部到崗到位，開發區計劃在3年時間內對全部工會小組長輪訓一遍，首批50名工會小組長已接受集訓。（記者王偉 通訊員郭霞 劉業林）