浙江工會試水自主評價技能人才

11月28日，浙江省溫州市總工會舉辦的首期倉庫保管員和電鍍工自主評價培訓班開班。參加培訓的156名職工學員，在學習后通過考試的，將由溫州市人社局頒發專項職業能力証書或職業資格証書。據悉，溫州是浙江省率先試點由工會評價技能人才的地區。

《工人日報》記者在浙江省總經濟部了解到，浙江工會一直致力於提升職工技能素質，然而，由於工會沒有評價鑒定職業技能等級的職能，工會組織開展的技能大賽和培訓對職工吸引力不夠，有時出現報名者寥寥的情況。隨著改革深化，浙江省目前啟動了一場人才工作的“變革”，其中一項內容就是技能人才自主評價，提出針對不同企業（行業）特點，分類推行企業自主評價、專項能力培訓考核、社會化考評、國際職業資格評價等4種評價模式。將部分職業技能人才評價鑒定職能轉移給相關企業和行業協會（學會）。

在今年浙江省十一屆政協三次會議上，總工會界別提出了《關於支持工會開展技能人才自主評價工作的建議》。認為職工技術協會擁有技術、人才、組織等多方面優勢，開展技能人才自主評價工作將更加靈活、更加符合企業和職工的實際情況，有利於建立職工職業技能、工作業績與薪金報酬、社會榮譽相統一的職工成長成才的激勵機制，打通職工技能晉升綠色通道。建議支持工會職工技術協會和符合條件的企業在國家職業標准的統一框架基礎上，結合生產服務實際，對企業或行業職工執行操作規程、解決生產問題、完成工作任務和技術攻關的能力狀況進行自主考核鑒定。

提案得到了省人社廳的及時回復，明確了職工技術協會屬於承接技能鑒定職能的對象和范圍。

接著浙江省總工會發出《關於工會職工技術協會開展技能人才自主評價工作的通知》，決定在全省職工技協中廣泛開展技能人才自主評價工作。

溫州市總工會從今年5月開始著手准備申請技能人才自主評價的試點，先嘗試申請了5個職業（工種）的技能人才自主評價工作，分別是企業培訓師、公共營養師、倉庫保管員、電鍍工和文秘。今年7月，市人社局同意工會開展倉庫保管員和電鍍工兩個職業（工種）的技能人才自主評價工作試點。

溫州市總工會職工技術協作辦公室主任王巧麟認為：“一些技術工人，在工作中的某一領域很專業，但由於文化水平不高，不太適應普適性的考試，不通過培訓很難通過技能考試。工會請的專業老師將根據考試內容有針對性地安排學員的課程，而且工會的考前培訓都是免費的，這極大地調動了職工參加技能培訓的積極性。”（通訊員陳怡 記者鄒倜然）