上海奉賢工會聯手非公企業共綠“文化荒漠”

一個旨在整合社會資源的“職工文化中心”，構建了以鎮職工學校，村、園區和百人以上骨干企業教學點為主的職工教育網絡，使昔日非公企業職工“文化荒漠”出現點點“綠洲”。日前，上海奉賢區總工會召開職工文化建設推進會，推廣“南橋經驗”，全區其余7個鎮的職工文化活動中心統一授牌並簽訂共建協議。同時由區總聘請的27名職工文化建設指導員同步到位。

“近年來，奉賢非公企業數佔比已達95%以上，且大多規模小、實力不強，農民工、勞務工等群體的出現，使得傳統的職工文化建設方式方法遭遇瓶頸，出現不適。”區總工會主席陸建國告訴記者。

針對非公企業工會資金、人力、物力不足，活動場所、條件、輻射范圍受限，經營者擔心組織職工文體活動會影響企業正常生產，參與對象多集中於文體積極分子、難以滿足職工多層次多樣化的精神文化需求等諸多問題，奉賢區總整體協調、規劃職工文化建設的思路，積極融合成人教育學校、區圖書館、社區文化中心等社會資源，加大職工文化的投入力度，確保較充足的職工文化陣地、文化活動經費。同時，奉賢區總著力加強職工文化隊伍建設，尤其是職工文化專業人才、職工文化活動陣地管理人才的儲備，形成自上而下的黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合的職工教育工作格局。

南橋鎮總工會2010年成立南橋鎮職工文化活動中心，運行6年來，該中心依托職工教育網絡，每年開展“職工教育主題月”活動，每年舉辦職工教育講座80余次、職工教育下基層課程150多場次，各類文化活動不勝枚舉。通過文化陣地共享、文體活動聯辦、文化人才共育等方式，使非公企業“文化荒漠”變“綠洲”，在非公企業裡培育出一批先進典型。

奉賢區總及時總結、推廣“南橋經驗”，輻射全區非公企業職工文化建設工作。據統計，全區共有職工學校47所，企業職工教學點1114個，全年共培訓職工20萬人次。2015年共使用地方教育附加費5000多萬元，覆蓋企業800多個﹔全區還有各類企業文體團隊226個，有些企業工會還有了自己的文化活動設計團隊，企業文化氛圍濃厚。

據了解，奉賢區總還與區圖書館簽訂了“流動書箱進企業”協議。每年初，區總工會與區圖書館聯手制定全年的職工讀書活動計劃，如讀一本好書、經典誦讀比賽、與電視台聯手舉辦的漢字聽讀競賽等。目前，流動書箱已深入到170多個企業，職工書屋的創建更加常態化、便利化、惠民化。（記者 錢培堅 通訊員 錢潔）