成都市總工會“以賽促業” 力助百萬職工“技能成就夢想”

　　“技能成就夢想”2015年成都百萬職工技能大賽閉幕式“最佳競技選手”合影

　　“技能成就夢想”2015年成都百萬職工技能大賽鉗工比賽現場

　　把握機遇，改革進取，在“大眾創業·萬眾創新”中展現新作為

　　“技能成就夢想！加油！”11月13日，歷時6個月之久的“技能成就夢想 ”2015年成都百萬職工技能大賽圓滿落幕，世界技能大賽冠軍玉海龍等6人在本屆大賽中獲得“最佳競技選手”榮譽稱號，從頒獎台走下來后，他們舉起手中的獎杯和榮譽証書如是高興呼喊道。而他們的呼喊，也正是成都市總工會時下“以賽促業”力助百萬職工“技能成就夢想”的一個縮影。

　　培養和造就一大批勇於創業、善於創新的智能型人才，是全面實施轉型發展戰略的核心內容，工會組織對此擔負著極其重要的歷史使命和責任。近年來，成都市總工會立足當地實際，站在“新常態，萬億級，再出發”的新起點上，緊扣實干型人才培養，積極探索學習型、創新型、服務型、開放型工會建設的路徑，以建設技能提升、高位升級、技術創新和創新競賽等“四個平台”為抓手，著力推進職工技能素質提升工程。時至今日，成都百萬職工技能大賽已成為助力優秀技能人才破“繭”成“蝶”的重要平台。

　　堅持需求導向 ， 創新大賽長效機制

　　近年來，成都市總工會深入調研企業職工技能狀況，充分了解企業職工技能需求，以職工技能需求作為創新大賽的指向。

　　然而如何才能讓企業主動提供條件，讓職工有機會提升勞動技能？又如何讓職工圍繞企業要求，自願參加學習提高勞動技能，做到真學、能干、願留？面對這些實踐難題，成都市總在扎實開展百萬職工技能大賽方面下足功夫，以一線職工、農民工為重點對象，充分發揮以賽代訓、以賽促學的積極作用，在工會的積極服務下，逐步形成了企業自覺參與、職工主動競賽的良好氛圍。

　　“最重要的是把握好基層職工和企業的真實需求。”據悉，成都市總圍繞“以競賽服務創新需求，以競賽服務企業發展”的思路，在技能大賽項目設置上高度重視基層需求和企業意見，通過項目實時反饋和項目征集，制定和完善了《成都百萬職工技能大賽獎勵辦法》，不斷規范大賽獎勵范圍和獎勵標准，對於在比賽中獲得優勝的選手，除獲得物質獎勵外，對符合條件的，給予辦理技能晉級手續，並將參賽獲獎選手信息及時錄入成都市工會綜合信息系統數據庫，對他們進行持續、系統培訓，增加大賽吸引力，更好地發揮高技能人才在推進成都市產業轉型升級發展中的作用。

　　“隨著大賽影響力的提升，如今職工和企業對技能大賽愈加重視和認可。”成都市總相關負責人介紹，成都市對職工技能大賽進行了全面機制和體制改革，圍繞企業和職工技能提升需求，確定了大量基礎工種和優勢工種，其載體主要為“四個層面，六大賽事”，即市級技能大賽、行業和區（市）縣技能比賽、企事業單位舉辦的技術比武賽、技能挑戰賽、城際間高技能人才交流賽和高技能人才提升賽，各類賽事通過媒體廣泛宣傳引起廣泛關注，為當代技能工人敢比、敢拼，懂發明、能創新的良好形象樹立形成了良好的輿論氛圍，也讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的價值觀念更加深入人心。

　　“要向強者學習，摸清實力差距，於是開展城際間人才交流賽﹔要避免過去選手獲獎后不再關注技術創新，躺在榮譽上睡大覺，於是開展高技能人才提升賽。”今年10月28日~29日，成都市總工會與綿陽市總工會共同主辦的“技能成就夢想”2015年成都·綿陽高技能人才交流賽在中國人民解放軍第5719工廠舉行，讓成都和綿陽的技能人才有了進一步交流合作的廣闊平台。而相對應的技能提升賽，也在過往參賽選手中引起了強烈反響，一位軍工企業技術工人在積極報名參賽后表示，“上次因為刀具原因分毫之差失利對手，這次又有機會進行雙方較量，哪怕自己出錢也要換更好的器具，來展現自己的真實技能。”

　　對標一流水平，厚積薄發打造人才高地

　　2015年，成都市總堅持項目設置對標一流水平、體現發展趨勢，參照世界技能大賽和全國職業技能大賽，突出傳統產業特色與“互聯網+”新要求相結合，使該市百萬職工技能大賽開設了各類競賽項目480個，涵蓋傳統優勢工種和高端產業急需數控機床裝調維修工、焊工、汽車維修工（機電）、計算機程序員、動漫設計制作等諸多工種，由此帶動參賽企事業單位萬余家、職工百萬余名，涌現出了大批高技能人才和競技型人才。

　　“努力實現廣大職工普遍參與，通過對參賽選手層層選拔，體現行業（工種）最高技能水平，達到以賽促學、以賽促練、以賽促用，從而實現更好發揮高技能人才在推動產業轉型升級發展中的重要作用是技能大賽的最終目的所在。”市總工會相關負責人介紹，採用多層次、多形式、廣領域的賽制，比賽的層次得到了進一步豐富，與產業發展和成都經濟發展需求結合更加緊密，大大提高了職工的學習能力、創新能力、創造能力和競爭能力。

　　隨著以“一賽三主體”為標志的成都百萬職工技能大賽的長期開展和模式創新，拓展了職工技能技藝交流通道，充分發揮了工會的服務職能，充分調動了企業的能動性，充分激發了職工的主動性，形成了示范帶動全市廣大職工技能素質提高的核心力量，為促進大眾創業、萬眾創新提供堅實的人才支撐。

　　今年以來，成都百萬職工技能大賽通過各區（市）縣和產業工委精心組織、層層選拔，一批優秀選手脫穎而出，為鼓勵先進、樹立榜樣，成都市總工會最終授予高興虎等39位同志“2015年成都市技能標兵”、“最佳競技選手”等榮譽稱號﹔授予成都市國防電子工業工會工作委員會等34個單位“2015年成都百萬職工技能大賽優秀組織單位”、“成都市工人先鋒號”等榮譽稱號。

　　更為耀眼的是，在這場廣覆蓋、深觸角的技能大賽中，中航工業成飛技裝公司裝配工裝設計員玉海龍，榮獲了今年在巴西舉行的第43屆世界技能大賽制造團隊項目的金牌，該公司李春雷則取得了第五屆全國職工技能大賽計算機程序員比賽第六名的成績。

　　成都市總工會在職工群體中普遍調查后發現：有近90%的受訪職工對參加勞動競賽抱有濃厚興趣，93%的企業會自行組織開展技能競賽﹔而在產業的不斷升級發展過程中，相當部分受訪職工認為自身技能與企業新產品之間存在明顯差距，70.9%的職工表示願意自費參加培訓提升水平。

　　“人才是產業更好更快發展的核心競爭力，而開展技能大賽事關每一位勞動者的成長進步。”記者還了解到，成都百萬職工技能大賽取得今日成績，並非一日之功，而是為了更好地滿足職工需求、企業需求，經過多年大膽探索實踐的結果。

　　助力 “ 雙創 ” 工程 ， 以賽促業成效顯著

　　近幾年來，成都市總緊緊抓住國家大力支持創新創業的重大機遇，針對結構調整中職工技能素質轉型升級問題，以著力建設“技能提升平台”、“高位升級平台”、“技術創新平台”、“創新競賽平台”為抓手，提升職工創新創業能力，努力培養規模宏大的高素質隊伍，匯聚起經濟社會發展強大動力，為“雙創”大局構筑人才的砥柱中流。

　　採訪過程中筆者發現，百萬職工技能大賽就如一台“雙贏·共融”的精彩大戲，而隨著大賽的不斷規范與發展，置身其中的企業與職工愈加想拼盡全力“爭先恐后”把“戲”唱好，如今各區縣、企事業單位爭相報名參賽，希望借此平台嶄露頭角。

　　“現在的比賽都會提前進場培訓，賽后還會獲專家點評，而這些能有效提升技能水平的經歷，是在書本上看不到、進培訓班買不到的。”成都地鐵運營創新工作室帶頭人周胡彬說。

　　“在職工范圍內，我們要形成‘學技術吃香’的氛圍﹔在企業中，我們要形成行業中的有序競爭態勢，也就是競合。”市總工會相關負責人表示，在當前的經濟形勢下，企業的生存固然離不開高素質的員工，通過職工技能大賽，一方面促成了企業間的切磋學習，另一方面也讓企業對於自身在行業中的位置有所明確，“我們在相當部分企業中得到反饋，職工參賽后，工作熱情和創新能力都得到了提升。”而讓企業與職工得到雙贏，才能讓百萬職工技能大賽成為永遠傳承下去的常青樹。

　　隨著成都百萬職工技能大賽的不斷發展完善，在技能人才培養方面取得了顯著成效。選樹 “成都市職工職業技能實訓基地”，加大對技能人才的培訓，代表四川參加2015全國技能大賽中加工中心操作工、數控機床專調維修工、計算機程序員、動畫繪制員4個工種決賽的選手都是通過了基地集中培訓后產生﹔職工創新工作亦成績斐然，現有110個職工（勞模）創新工作室，涉及汽車、醫藥、輕工、電子、農業、高新技術等18個行業，取得創新成果1500余項，獲國家專利800余項，創造經濟價值近億元，簽訂師徒協議600余份，形成了良好的“傳幫帶”氛圍。

　　此外，在開展大賽以外，還開展“安康杯”等一系列勞動競賽活動，特別是緊緊圍繞現代金融、現代物流、科技服務、電子商務、養老健康服務等新興先導型服務業開展的“六比一創”天府新區成都直管區重點工程建設勞動競賽。2015年，成都市參加勞動競賽活動的企業達9800個、職工達120余萬人。

　　眼下，藍色炫彩包圍紅色扳手剪影，已經被最終確定為成都市百萬職工技能大賽的終身標識，而“技能成就夢想”的主題也將永久隨大賽一同傳遞下去，帶動、影響更多技能人才突破禁錮，破繭成蝶、實現夢想，為了在“十三五”期間營造更加濃厚的“比學趕超幫”勞動熱情，成都市總有了新的計劃和盤算：“未來將把勞模（技師和職工創新）工作室，名師帶徒制度，讓‘三室一制’工作內容建設中的成果展示也納入到賽事中，通過形式多樣的比賽，激發廣大職工的強大內生動力，讓各行各業都能在繼承的基礎上有所創新發展。”（高柱 李娜）