遼寧撫順55%基層工會主席直選產生

“我現在是工會主席，職工見面都喊我邵主席。”在沈陽隆基電磁科技股份有限公司，邵貴成向記者談起這件事時，一臉自豪。他說：“你真為職工辦事了，職工真感謝你。”服務職工力度大了，工會組織威信高了，這是撫順市總工會推行基層工會主席直選后發生的變化。截至今年11月底，撫順市到屆的3000多個基層工會全部通過直選產生了工會主席，佔基層工會總數的55%。

早在2012年6月，撫順市總工會就與撫順市委組織部聯合出台意見和暫行辦法，規定黨政機關、企事業單位基層工會換屆或新建立的工會組織，都要通過會員（代表）大會直接民主選舉工會主席。並規定，候選人要在會員（代表）大會上進行競選演說﹔投票結束后，當場計票、唱票，按得票多少，公布選舉結果。

為督促直選上來的工會主席始終保持旺盛的工作熱情，撫順市總工會還配套實施了“一約二述三評議”制度，即當選工會主席要與職工簽約，作出服務職工的承諾﹔年終向職工和上級工會述職﹔接受職工、企業黨委及上級工會評議。

沈陽隆基電磁科技股份有限公司是撫順市第一個實行工會主席直選的企業。“報名競選主席的有5人，報名競選工會委員的有30多人。要先向領導小組說明自己為什麼要當工會主席、工會委員。領導小組還要征求前屆工會委員會意見和職工意見，各方面都認可了，才能成為候選人。”通過直選當上工會主席的邵貴成告訴記者。

“當工會主席要為職工說話辦事。”在當選后，邵貴成的工作就開始圍繞服務職工展開，從給職工過集體生日到建議給在企業附近買房的骨干職工購房補貼……事無巨細，工會贏得了職工的信任，也獲得了公司的肯定。（顧威 記者劉旭）