茂名石化推行員工幫助計劃 工會干部一年家訪1.7萬戶

“我心比較直，有時對單位領導的批評很難接受，有時也會因此暴跳如雷，生活、工作都大受影響，我該怎麼辦？”茂名石化員工小王聽說公司能提供心理咨詢，便向心理援助干部傾訴苦惱。工會派出的心理援助干部認真幫小王分析心理失衡的原因，教他如何控制情緒。經過心理咨詢，小王的工作狀態比以前好了很多。這是茂名石化工會服務員工的一個心理援助案例。

據介紹，茂名石化目前正大力推行員工幫助計劃（EAP），廣泛開展“大家訪”活動。今年以來，該公司共走訪員工家庭17596戶，做到不漏一戶、不遺一人。

據廣東省總工會副主席、茂名石化公司黨委書記丘仲宜介紹， 80后、90后已經成為茂名石化的主力軍，比起薪資待遇，他們越來越在意公司平台對自身發展的幫助。工會傳承傳統，開拓創新，在推進職工服務時由物質服務、生活服務向精神服務、發展服務延伸。

公司各級工會家訪人員來到員工家中，及時做好家庭情況備案，對困難員工進行登記，完善信息檔案，把對員工的關懷延伸至24小時。向員工和家屬通報企業生產經營管理情況和發展藍圖及員工在本單位工作的表現，還深入了解員工的家庭生活、子女就業、員工8小時以外的活動等情況，認真聽取員工和員工家屬的意見和建議，並有針對性地做好相關政策和制度的宣傳、解釋工作。

針對員工的不同特點和職業發展訴求，公司制定“十三五”人才發展規劃和《員工職業生涯規劃管理辦法》，同時建立相應的培訓體系。今年，茂名石化外聘師資107名，送外培訓410人，實施各類培訓項目達61項，共培訓7450人次，其中已有142人獲得了系統全流程資格、1238人獲得裝置全流程資格。

茂名石化還開展了一系列身心健康知識講座，設立EAP工作網站，開辟“心知識”、“心能量”、“我的故事”、“家長裡短”等欄目，為員工提供網上心理科普和學習平台。公司先后對各層員工共500多人進行EAP和心理知識等培訓，幫助員工提高自我心理調整能力。 公司工會向職工贈送的“心靈e站”關愛卡，使員工可以隨時隨地獲得個性化的心理輔導。（通訊員鐘大海 王偉 記者葉小鐘 實習生張小蓮）