職工六類假期  用人單位怎麼給

作為勞動者,難免要面對生老病死、談婚論嫁、生兒育女和必要的休息。那麼，面對職工的休假請求，用人單位應當怎樣給呢？

病假：必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月﹔5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月﹔5年以上10年以下的為9個月﹔10年以上15年以下的為12個月﹔15年以上20年以下的為18個月﹔20年以上的為24個月。”即對於病假，職工隻要提供醫院出具的証明、履行請假手續，用人單位便必須批准。

帶薪年休假：應當給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天﹔已滿10年不滿20年的，年休假10天﹔已滿20年的，年休假15天。”“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”即帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排，萬一不能安排，哪怕職工同意，也必須給予補償。

婚假：可協商

婚假是指職工本人結婚依法享受的假期，並由用人單位如數支付工資。婚假天數沒有明確的法律要求，只是有著行政規定，即一般為1~3天，雙方不在一地的，另外給予路程假。基於婚姻法規定的法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，晚婚是指男滿25周歲或者女滿23周歲結婚。也就是說，用人單位雖不能拒絕職工休婚假，但可以結合工作與職工協商具體的休假日期。

產假：必須批

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天﹔難產的，增加產假15天﹔生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假﹔懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”即用人單位對於產假女工對應的休假請求，必須無條件予以准許。

喪假：酌情批

勞動法雖然規定了員工享有喪假，但卻沒有明確具體的天數和操作標准。目前通行的做法是參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期﹔職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假﹔在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發﹔途中的車船費等，全部由職工自理。

探親假：酌情定

《國務院關於職工探親待遇的規定》中規定：（1）凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇﹔與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

（2）職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天﹔未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天﹔已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（3）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親﹔如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

（4）職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。

（5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（作者系江西省興國縣人民法院法官）