馬生龍：無奮斗不青春

　　4月29日清早，中寧縣錦寧新材料有限公司成型車間主任馬生龍又“悔約”了，幾天前他就答應孩子趁著“五一”假期一起出去玩一天。“我先去廠裡看看，咱們下午再出去玩。”

　　在車間裡，聽著機器轟鳴，馬生龍覺得心一下安定了下來，“其實各道程序都在正常運轉，可不來我總覺得不踏實。”

　　從進公司到現在8個年頭，隻要不離開中寧，每天到車間成了馬生龍的習慣。

　　2009年，馬生龍從西北民族大學畢業，進了錦寧新材料有限公司的成型車間。

　　當時，公司所有車間裡沒有幾個大學生，可原本滿懷信心的馬生龍硬是在生產技術上輸給了初中畢業的老師傅。“大學裡理論重於實踐，專業也不十分對口，面對機器有些下不去手。”馬生龍說。

　　為了提升業務能力，馬生龍將自己定位成一名全天候“見習生”，在經驗豐富的師傅跟前一點點學，業余時間抓著書硬啃，把車間每個崗位都干了一遍。馬生龍迅速成長，贏得了大家的肯定。 2011年7月，廠裡公開競聘班組長，他高票被選為生產班副班長，同年11月擔任班長。

　　“當時很年輕，同事們都在看我會不會就此鬆懈了。”馬生龍說。實際上，他更加努力了。

　　他按照工藝要求提高並穩定物料純度，減少廢品產生，讓產品合格率在97.6%的基礎上提高了1.07個百分點﹔他加強管理，提高設備檢修質量和效率，使產量有了較大提高……

　　制約成型車間產能釋放的瓶頸逐一破解，讓所有人心服口服。2016年6月，他擔任成型車間主任，管理90多人的團隊。去年7月，又一批大學生來了，如同自己當初的樣子。馬生龍將大學生分配到班組，讓他們在實踐操作中鍛煉。又安排老員工帶徒弟，形成“傳、幫、帶、學”的良好氛圍，使新員工以最快的速度適應崗位，形成能獨立操作、能發現問題、能處理問題的能力。

　　馬生龍自己也帶了4個徒弟，個個能干。徒弟之一的林海源，因為肯吃苦、肯鑽研，已經成為班組長。

　　“沒有奮斗就沒有青春，我就是想趁著年輕多做些事情。今年能獲得全國‘五一’勞動獎章，覺得很意外也很興奮。今后我要繼續踏實工作、踏實做人。”馬生龍說。（周一青）