部分在滬企業招聘設戶籍門檻

近日，上海市民張先生通過某網站應聘當地一家知名超市的分揀員，卻被超市方面告知不招收上海人。此事一經曝光引起諸多議論，不少人表示勞動密集型企業不招本地人早已是行業“潛規則”。對此記者在採訪中發現，另一個情況是，也有企業部分崗位明言隻招本地人不招外地人。

前不久，家住奉賢區、擁有上海戶籍的張先生想應聘同區一家知名超市的分揀員。招聘方要求應聘者吃苦耐勞、無傳染疾病、無犯罪記錄等。張先生覺得這些條件自己都符合。然而，當他咨詢應聘時，對方卻回復“不要上海人”。

記者在某招聘網站信息中看到一則招聘“地鐵站務員”的信息，其中寫明應聘人員須是“外地戶籍”。另一家位於鬆江出口加工區的上海楚承電子科技公司招跟單員，招聘條件單列了一條“外地戶口或退伍軍人優先”。

在各大招聘網站的論壇討論區，關於招聘門檻設置“戶籍條件”的討論比比皆是，不少應聘者對這樣的“潛規則”亦心知肚明。

“很多老板不願意招聘本地人，主要的原因是相比來滬打拼的外地人，本地人的生活相對安逸和穩定，不如外來者那樣專注和進取。但我認為這就是一種偏見。” 有類似經歷的應聘者說。

有公司“不要本地人”，有公司“隻要本地人”。記者了解到，上海多家公司給出的財務、出納、會計招聘信息中首先要求是“上海戶籍”。一家銀行在招聘保安時，也要求“需上海戶籍”。還有諸如招聘倉庫管理員、業務員等崗位也注明“本地人優先”。

“不要本地人和隻招本地人是兩個極端。”前程無憂人力資源專家告訴記者，在招聘中，明確不要本地人的普遍是一些勞動密集型企業，原因是覺得崗位工作壓力比較大，或需要員工吃住在公司統一管理。而隻招本地人的企業集中在財務、會計、金融等行業，這是考慮到用人風險﹔還有一些銷售、中介崗位優先招聘本地人，是看中本地人的人際關系資源。

對此，盈科（上海）律師事務所律師李剛認為:“雖然我國相關法律法規要求單位向勞動者提供公平就業的環境，但在現實生活中，像這樣設置戶籍門檻依然較為常見。不論怎麼說，保障平等就業權利方向不能動搖。”同時他表示，招聘單位設定的任職條件，哪些屬於正當用人權，哪些構成就業歧視，還是有衡量標准的：如果用人單位把應聘者天生就有、無法自我選擇的屬性設為硬性條件，比如應聘者的戶籍、血型、性別等，則必然構成歧視。（通訊員葉赟 記者錢培堅）