政法干警被指工作强度高收入低 亟待完善保障

　　积极探索职业保障机制

　　实际上，近年来，各地都在积极探索政法干警职业保障机制，在经费保障、教育培训、关爱干警等方面取得一定成效。

　　公安民警经常冲在一线，与违法犯罪分子打交道，为加强民警职业保障，江苏省常州市公安局将每年4月28日定为“爱警日”，把从优待警各项工作组织化、规范化、长效化，不断提升队伍凝聚力和战斗力。

　　常州市公安局政治部主任费中华介绍说，常州公安协调争取党委、政府支持，建立与公安工作性质、特点相适应的民警福利待遇制度，提高民警岗位津贴，落实法定工作日之外的加班补贴，统筹安排民警休假；协调相关部门，努力解决民警家属子女就业、就学问题；组建了常州公安民警大病特困救助基金会，对困难民警家庭进行救助或补助。

　　“我们对工作未满3年的青年民警实行了‘警师制’，为新民警的成长创造了良好环境。”费中华说，该制度实施一年来，新警队伍中有189人立功、嘉奖和获县局级以上先进称号，69名优秀新警走上警长、中队长等基层一线领导岗位。

　　类似的“警师制”也在昆山法院实行，他们在全院中层干部、业务骨干中选聘指导老师，开展结对互助活动，帮助青年法官提升业务能力。

　　为了帮助法官从繁杂的事务中解脱出来，专注于审判核心工作，近年来，浙江等地均实行了法官+法官助理+速录员的“1+1+1”模式，将法律文书填写送达、庭前交换证据和调解等事务性和辅助性工作交由法官助理和速录员。

　　浙江省余姚市人民法院法官袁冠飞告诉记者，该院实行了审判法官竞争上岗制，推出24个非部门正职的审判法官职位，自由竞争上岗，将审判权集中到最优秀的少数法官手中，并推行法官代表参与重大民主决策，突出法官的职业荣尊感和成就感。同时，规定主审法官在福利待遇上享受与该院中层领导相同的待遇。

　　“近年来，无锡检察机关逐步解决了检察干警货币化住房补贴和检察官等级津贴等实际问题，检察官履职保障状况明显改善。”李乐平说。