辞职书上稀里糊涂签字反悔难要经济补偿

调解员释法

员工签字主动辞职

事后难要经济补偿

林时战拿出一张火车票递给调解员：“上个月我处理完家里的事就赶紧回到公司，却发现宿舍里的床位已睡上了别人，单位不让我在公司住了。我找到办公室，希望能继续上班，他们说我已经辞职了，必须离开单位。我觉得特冤，根本不是我要离职的，公司属于乘人之危把我辞退的，所以我想让单位补偿我，或者让我回去工作。”

陈国柱告诉他：“不管什么原因，你在《辞职申请书》上签了字，就表示你认同上面的内容。这份材料可以证明是你个人主动提出来辞职的，并不是单位要跟你解除劳动合同，而且你又认可单位给你的4000元补偿，所以只要公司不同意，你就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。”

“假如你不在《辞职申请书》上签字，因为劳动合同到期后单位没跟你续签，还让你继续上班，单位在这段时间里未与你订立劳动合同属于违法行为，你可以告单位未签劳动合同，并要求他们支付二倍工资赔偿；单位与你解除劳动合同，属于单方解除，你有理，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。”陈国柱继续说。林时战很惊讶：“可以拿到这么多赔偿啊？我太亏了。”“所以呀，以后在任何协议、申请上签字都要谨慎，有可能签下名字就要放弃很多权益。”

调解员提醒

主张两年以前加班费

证据应由员工方出示

“既然经济补偿金不给了，那加班费也不能要了吧？我每周只休一天，国家法定节假日也很少休息。”林时战问。

陈国柱告诉他：“你可以主张加班费。如果你加班了却没得到加班工资，属于企业侵犯你的合法权益，所以你可以申请。不过，相关司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以，你首先要证明自己确实加班了；其次，两年之内的加班费由单位出示考勤记录、工资清单等证据，按照规定单位对这些资料只保留两年，你要主张两年以前的加班工资，就必须自己出示证据材料，否则很难得到法律的支持。”

得知自己可向单位主张加班工资后，林时战松了一口气。陈国柱对他说：“你回去先找找工资条、交接班记录等东西，有证据才能打赢官司。”林时战连声答应。

案件进展

为追索工作期间加班费

员工正在收集加班证据

记者联系物业服务公司人事部刘经理时，对方表示林时战确实是该单位的员工，不过早就离职了，双方已就补偿等问题达成协议，不存在任何劳动争议和纠纷。对于林时战要求单位支付加班工资，李经理说：“在我们公司，职工加班有两种补偿方式：一是给倒休，二是给加班费，加班费都是与工资一起发放的。家在农村的员工一般都愿意换成倒休，麦收时就休假回老家去收麦子，林时战好像就休过。当然，如果他有疑义，可以去申请仲裁，毕竟法律是公平的。”

对于李经理的说法，林时战表示不同意：“只有一年我请假回老家收麦子，公司给我算事假，没有工资，所以后来我就不休了。加班工资从来没有给过，他们怎么能不认账呢？”

在加班工资问题上，林时战与物业服务公司的说法完全相反，针对这种情况，陈国柱告诉记者，在劳动争议调解时，凡涉及到加班费的，用人单位通常都会予以否认，法律规定谁主张谁举证，所以劳动者对加班事实的存在负有举证责任。但现实中，考勤记录都由单位保存，劳动者一般没有任何书证物证。不能提供有效证据，这是很多职工追索加班工资时败诉的主要原因。陈国柱说：“林时战要想申请加班费维权，必须提供充足有效的证据才行。”

目前，林时战正在搜集证据准备维权。本报将继续关注此事的发展。