节假日加班你拿“三倍工资”了吗？单位该给不给员工可索赔

　　节假日安排加班

　　高低薪职工报酬一刀切

　　2012年5月，28岁的何江睿被一家科技公司聘为软件编程人员。他告诉记者：“我入职后，除了今年春节外，其他节假日从没休息过。虽然也有加班费，但我觉得不合理。”原来，公司规定职工双休日加班每天给200元，国家法定休假日加班每天发400元加班工资。

　　在进行劳动争议调解时，公司负责人认为这个标准并不低：“除了何江睿在劳动合同期满终止后要求补足加班费外，公司以前离开及目前在职的员工，从没有人因加班费问题与单位发生过劳动争议。”何江睿却有不同意见：“行政人员的工资一般是三四千元，他们当然不会觉得加班费低了。而我的月薪是9000元，节假日加班应该给三倍工资，按公司规定的每天400元来算，比我正常上班一天的工资都低。”

　　单位认为此标准是公司成立后一直在执行的规章制度，没什么不妥；何江睿则觉得给自己的加班工资太低，要求单位补足。双方争得不可开交，调解员多次做工作，他们仍未达成调解协议。

　　调解员释法：

　　高薪员工吃亏可索赔

　　工会调解员刘仁午告诉记者，《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长时间的，休息日加班工作又不能安排补休的，及法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。这就是说，无论职工在工作日延长工作时间加班，还是在双休日、法定休假日加班，只要是单位因工作需要安排了，就必须以其本人的工资标准作为基数，来支付相应的加班费。

　　但在很多用人单位，为了计算方便，像上述劳动争议中的科技公司一样，将加班费的标准统一化，规定了具体数额。无论职工的工资高低，只要加班，得到的加班费都是相同的。调解员刘仁午介绍，这种做法可使月薪低的职工多得一些加班费，这并不违法，法律规定的节日加班支付300%工资的加班费是最低支付标准，多给不限。而对于工资高的职工来说，因为加班费标准一刀切，就有可能达不到法律规定的要求。遇到这种情况，用人单位应当按照职工本人工资标准补发差额。企业制定规章制度时必须符合国家的法律法规，任何有悖内容都要予以纠正，以单位规定为由拒绝补发加班费是不明智的，而且不会得到法律的支持。