山西晋城：工资集体协商架起劳资连心桥（图）

　　协商利益均衡点　企业竞争更公平

　　相对于国有企业、集体企业，民营企业劳资关系不稳定、不规范的因素较多。“工资集体协商也让咱们心里有了杆秤。铸造行业发展需要技术工、熟练工，企业方怎样选取劳资利益平衡点，给职工什么标准的待遇才能留住人心，稳定队伍，提高工作积极性？工会组织的市场调研给咱们定了标准。”世纪球墨铸管有限公司的董事长王培德认为，企业也是工资集体协商的受益方。

　　泽州县南村镇素有“铸造之乡”的美誉。全镇民营铸造企业39家，从业人员6500余人，是镇经济的支柱产业，农民增收的主要来源。然而就在2011年，当地铸造企业之间却因为存在同工不同酬现象，挫伤了职工的积极性，助长了企业间的恶性竞争。当时，晨晖管业的炉前工日计件工资80-100元，而兴方管业是80-90元；晋光铸造厂的造型工日计件工资75-120元，而马匠铸件厂是70-100元。因工资标准不同，导致部分熟练工人频繁跳槽，企业在跑市场、跑资金、跑技术的同时，还得花精力来找工人。

　　矛盾的核心在于工资，利益的焦点在于标准。为此，在镇工会的指导下，镇私营企业工会联合会代表职工和镇经济联合社代表企业进行了集体协商，按照劳动法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等规定，确定了当地铸造行业的工资标准。衬沙型球墨铸管企业的化铁水、炉前工日工资不得低于80-100元；水冷金属型球墨铸管企业的造型、铸工不得低于85-100元；手工造型工不得低于70-90元；一般工种不得低于60-70元。对于特殊技术工人，实行特殊薪金制度。并通过统一合约条文，明确了工资年增幅不得低于5%；明确了各项保险和劳保用品等福利待遇；明确了年终一次性予以发放的奖金制度。

　　经各方协商和县人事劳动保障部门审查后，全镇39家铸造企业全部同企业工会签订了行业工资集体协议。两年来，合同履约率100%，企业和职工的满意度100%，有力地维护了职工的基本权益和企业的经济效益，促进了当地铸造产业的健康发展。

　　劳资协商新机制　架起职企连心桥

　　“工资集体协商制度是协商劳资关系的新机制。它将职工的利益与企业的效益挂上了钩。工资集体协议一年一签，职工工资随企业效益而调整，增加了凝聚力。企业经营有困难的时候，双方可以通过再次协商，暂缓或者支付部分生活费维持合同关系。”市总工会副主席任有福说，和谐的劳资关系也为维护社会稳定做出了贡献。

　　南村铸造行业工资集体协商制度为依法维护当地职工基本权益撑起了“保护伞”。面对经济下行压力，全镇铸造企业不仅做到了不减员、不减薪，反而因受市场倒逼机制影响，普遍提高了薪金水平。企业职工工资由原来的月薪1600元增加到了2500元；管理人员工资也由原来的平均月薪1300元增加到了2300元。

　　沁水县的顺世达铸业有限公司共有300多名员工。长期以来，董事长李世奎严格按照工资集体协商合同规定，根据不同工种、岗位为员工发放工资和各类补贴，并采取积极措施解决当地的农村劳动力就业，受到了职工群众的拥护。去年以来，面对企业经营困难，很多职工主动要求缓发工资，帮助企业共渡难关。李世奎感动地说：“谋发展，企业和职工想到一块了！”

　　我市自2008年开展工资集体协商工作以来，大力推动企业尤其是私营企业建立工资集体协商机制，通过劳资双方平等协商，努力实现职工劳动报酬合理、有序增长，与企业效益同步增长，企业和职工实现了双赢，逐步形成了“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的多层次、相衔接、立体式集体协商体系。截至去年底，全市共签订工资集体协议2877份，覆盖企业6926个，覆盖职工38.15万人，其中行业性工资集体协议24份，覆盖企业435个，覆盖职工5.15名；区域性工资集体协议71份，覆盖企业4465个，覆盖职工5.6万人，签订集体合同、工资集体协议的企业占全市企业总数的93%。（本报记者 王金枝）