《工會法》和《條例》對組建工會的規定

　　基層工會委員會是工會的基層組織，是工會組織體系的最基本環節，也是落實工會各項任務的基本單位。搞好基層工會組織建設，是《工會法》的重要內容。

　　我國《工會法》第十條第一款規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會﹔不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”

　　《條例》根據企業的實際情況也作出了規定，第七條規定：“會員二十五人以上的企業建立工會委員會﹔不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。”上述有關規定，既體現了法律規范的嚴肅性，又體現了建立基層工會要堅持原則性與靈活性相結合的精神，以使各類企業、事業單位和機關均依法建立基層工會組織，開展工會工作。隨著以公有制為主體、多種經濟成分共同發展的基本經濟制度的建立和社會主義市場經濟體制的逐步確立與完善，企業的組織形式、產權結構發生了前所未有的變化，規模較小、人數較少的新建企業大量涌現。在企業中，盡快將這些職工組織到工會中來，團結、教育和保護職工，有效開展工會工作至關重要，因此，要以《工會法》等法律法規為依據，深入持久地推進企業工會的組建工作。

　　針對我國女職工人數眾多，女職工權益特殊保護的需要，在基層工會組織建設中應注意女職工的組織建設。我國《工會法》第十條第一款規定：“女職工人數較多的，可以建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作﹔女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。”據統計，我國職工總數中有39.5%為女性，女職工特殊權益保護是工會女職工工作的重要內容，在工會設立女職工委員會或女職工委員十分必要。《工會法》關於女職工組織的規定，確立了工會女職工委員會的法律地位，明確了工會女職工委員會的設立條件，奠定了工會女職工工作的組織基礎，為工會組織更好地為女職工服務，維護女職工權益，開展女職工工作提供了保障。《條例》中對此也作了規定。（以上資料摘自《企業工會工作基礎知識問答》一書，該書由研究出版社出版，中國工人出版社華東發行部負責本書的發行工作，需要者可與該部聯系，咨詢電話：0571-88801901）