山東總工會主席尹慧敏：在民生問題上落實職工權益

尹慧敏 （資料圖）

人民網北京10月19日電 （記者 申亞欣）“工會應當堅持在民生問題上落實職工權益，以工資集體協商工作為抓手，著力維護職工勞動經濟權益。”山東省人大常委會副主任、省總工會主席尹慧敏今日在接受人民網記者採訪時表示。 

尹慧敏介紹說，目前，山東省共簽訂工資專項集體合同10.6萬份，覆蓋企業18.3萬家、職工1431萬人。近年來，推動出台了《山東省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《山東省企業工資支付規定》等一系列法規政策。

談到如何代表職工維權，尹慧敏指出，應堅持在源頭參與中體現職工意願。“山東省工會健全完善工會定期向同級黨委請示匯報工作制度、與政府聯席會議制度、立法參與制度和勞動關系三方協商機制等，積極參與涉及職工權益的勞動立法和政策制定，代表職工提出工會的主張，為制定完善有關政策措施提供了重要參考。”

記者了解到，目前，全省已建立基層工會20.2萬個，工會會員發展到2269萬人，其中農民工會員733萬人。

“過去的五年，山東各級工會創造性開展工作，呈現了新亮點，展現了新作為。”尹慧敏在總結近五年來山東省工會的工作時，向記者列出了一系列數字：

過去五年，職工完成技術革新28.1萬項、發明創造11.9萬項，總結推廣先進操作法14.6萬項，實施職工合理化建議291萬項，山東省兩名職工榮獲國家科技進步獎。

目前，全省15.9萬個基層單位建立了職代會制度，16.5萬家企事業單位實行了廠務公開。

在促進就業方面，全省工會建立實訓基地812個，投入培訓資金1.4億元，開展各類培訓73.7萬人次，培養創業帶頭人8104名，幫助52.6萬人實現就業。

尹慧敏表示，面對職工群眾的新期待，堅持改革創新，振奮精神、真抓實干，才能引領歷史潮流，全面開創工會工作新局面。